用人單位違反勞動法規(guī)定收取勞動者賠償金
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中華人民共和國勞動合同法第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償勞動者的損失范圍如下： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用； 2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。
用人單位違反勞動合同，應(yīng)賠償勞動者的實(shí)際損失和勞動者預(yù)期可得的收益損失。如果單位是違法與勞動者解約的，則需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動者本人賠償金。
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用人單位收取勞動者押金合法嗎用人單位收取勞動者押金不合法，用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.08 252 -
用人單位收取勞動者財(cái)物違法嗎用人單位向勞動者收取財(cái)物的行為不合法。若用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.16 276 -
用人單位招用勞動者，可以向勞動者收取押金嗎用人單位招用勞動者時(shí)，不可以向勞動者收取押金，否則勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局責(zé)令單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.30 148
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用人單位違反勞動法規(guī)定，用人單位違反其他規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者收取
不需要 中華人民共和國勞動合同法 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民
2022-03-18 15,340 -
勞動法用人單位違反勞動法規(guī)定向勞動者收取押金的, 勞動者如何處理
收取押金違法，應(yīng)及時(shí)退還勞動者。勞動行政部門還可對單位處以罰款。勞動合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰
2022-02-12 15,340 -
用人單位違反勞動合同法規(guī)定, 用人單位收取勞動者保證金, 是否合法
單位收取押金違法；《勞動合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱?，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物第八十四
2022-02-09 15,340 -
用人單位違反勞動法規(guī)定，向勞動者收取財(cái)物，并向勞動者收取財(cái)物的
勞動合同法規(guī)定第九條用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行
2022-01-24 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)
5,212 2022.04.15
