辭職不按時發(fā)加班工資公司可以要求賠償嗎
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單位不給加班費，以單位不足額支付工資理由可以隨時通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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公司不按時發(fā)工資辭職可以要求賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。
公司應(yīng)該按時發(fā)放工資，不能拖欠或是克扣勞動者工資，否則就是違法的行為，公司不按時發(fā)工資應(yīng)該進行賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
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公司不按時發(fā)工資辭職能要求賠償嗎？公司不按時發(fā)工資勞動者辭職可以要求賠償。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)向用人單位主張經(jīng)濟補
2020.11.28 167 -
不按時發(fā)工資辭職可要求賠償嗎公司不按時發(fā)工資辭職可要求賠償。 因公司拖欠工資辭職一般是可以獲得賠償?shù)?，但是賠償?shù)恼埱蟊仨毷窃谵k理離職手續(xù)期間提出，對于職員并沒有主動要求獲賠的情形，單位是極有可能并不會支付賠償金的。此外，對于此種職員離職時，單位還拖欠工資的情形，是一定
2022.10.21 1,346 -
加班時可以要求發(fā)加班工資嗎加班時可以要求發(fā)加班工資。用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五的工資； 2、安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排
2022.05.11 810
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不按時發(fā)工資可以要求公司辭職嗎
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請
2023-07-22 15,340 -
不按時發(fā)工資可以要求公司辭職
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請
2022-07-15 15,340 -
公司不加班不辭職可以要求賠償嗎
商量解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十七條限定限定向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準(zhǔn)則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不
2022-07-06 15,340 -
公司加班不給加班費，辭職可以要求公司賠償嗎
加班費不明確，可以找公司主管協(xié)商，協(xié)商不通的你就使用勞動法要求公司解釋，有差額的要求補償也是可行的，如果還是無法解決加班費的問題，可以要求勞動和社會保障局為你調(diào)解。 如果你是和公司簽訂了勞動合同的，想
2022-04-22 15,340
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不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,048 2022.04.17 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加
2,949 2022.04.17 -
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,323 2022.05.11
