試用期是三個月還是六個月？試用期有保險？
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1、如果用人單位與勞動者簽訂三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期六個月是合法的。 2、如果用人單位與勞動者簽訂不滿三年的勞動合同，約定六個月試用期超過了法律規(guī)定，是不合法的。
試用期6個月是否合法需要看簽訂的勞動合同的期限，具體如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期六個月是否合法？勞動者在剛去用人單位上班時，一般會有一段時間的試用期，這樣用人單位可以檢驗勞動者是否適合這個崗位，同時勞動者也可以選擇是否繼續(xù)工作。那么6個月試用期合法嗎?限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六
2020.05.16 215 -
試用期試用期兩個月用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個月的試用期，可以約定2個月的試用期。由雙方自由協(xié)商，但是試用期不能過長。但勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
2020.06.18 303 -
三個月的合同試用期是幾個月勞動合同期限三個月是不能約定試用期的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
2020.07.28 232
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三年合同試用期是六個月三個月嗎?
對于三年的勞動合同，試用期最長可以是6個月。用人單位與勞動者要在6個月以內協(xié)商決定試用期的期限，但不能超過6個月，并且勞動合同中不能只約定試用期的期限，還要約定勞動合同的期限。
2022-06-24 15,340 -
試用期三個月
1、勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 2、試用期最長不得超過6個月。 3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以
2022-05-13 15,340 -
試用期三個月試用期一個月合同怎么寫
范本如下： 身份證號： 根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、試用合同期限： 試用期
2022-03-18 15,340 -
試用期試用三個月合法嗎
1、試用期時間應由勞動合同時間長短而定 2、用人單位與勞動者建立勞動關系起第二月就必須簽勞動合同，否則，一年內不簽勞動合同，勞動者可要求雙薪，一年以上不簽勞動合同，勞動者可要求簽無固定期勞動合同 3、
2022-04-17 15,340
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01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,656 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,734 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11
