雙方均不得無故解除合同,任何一方提出解除合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致后終止合同。乙方擅自解除合同的
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,合同解除后的損害賠償范圍可以采用以下方式確定: 1.協(xié)議解除合同的,當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對(duì)方損害賠償責(zé)任的,協(xié)議生效后,不得再請(qǐng)求賠償。 2.因不可抗力解除合同,不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒有采取的,應(yīng)對(duì)擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.解除只向?qū)戆l(fā)生效力的,違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失;解除溯及既往的,違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用。 4.損害賠償額應(yīng)當(dāng)包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。 相關(guān)知識(shí) 合同解除中應(yīng)注意的幾個(gè)問題。 (1)合同解除一般只適用于單方違約的情形,在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜,要看哪一方的違約是根本違約,解除權(quán)的行使要視具體情況而定。 (2)從自我保護(hù)意義來講,并不是只要對(duì)方違約就要解除合同,而要判斷這種違約是不是根本違約,是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說,合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的。 (3)從交易成本角度來分析,合同解除意味著交易失敗,一方違約就解除合同,將給市場(chǎng)交易帶來沉重的交易成本,并給市場(chǎng)交易秩序和安全帶來沖擊和破壞。 (4)一般來說,合同的目的是與合同的主要義務(wù)聯(lián)系在一起的,違反主要義務(wù)將使合同目的難以達(dá)到,而單純違反依誠(chéng)實(shí)信用原則所產(chǎn)生的附隨義務(wù),一般不會(huì)導(dǎo)致合同目的喪失,不能據(jù)此解除合同。 (5)不適當(dāng)履行與合同解除。不適當(dāng)履行是指債務(wù)人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求,即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴(yán)重,一般要求采取降價(jià)和修補(bǔ)辦法予以補(bǔ)救,而并不宣告合同解除。如果瑕疵本身能夠修理,非違約方有權(quán)要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權(quán)利,實(shí)際上使他獲得修補(bǔ)瑕疵的機(jī)會(huì),從而避免合同被解除。
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如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
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經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。這是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,協(xié)商解除,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。協(xié)商包括了單位提出和員工提出協(xié)商一致兩種情況。單位提出
2020.12.29 1,592
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雙方協(xié)商如何解除勞動(dòng)合同。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同,或者提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的協(xié)議辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2021-12-25 15,340 -
雙方均未履行合同能否解除合同
合同雙方均未履行合同不能視為解除合同,合同雙方均未履行合同并不影響合同的效力,合同依然有效,但是雙方都不想履行的,可以一起協(xié)商解除合同,理清雙方責(zé)任即可。
2021-08-11 15,340 -
勞動(dòng)合同解除或終止后雙方義務(wù)
勞動(dòng)合同解除或終止后的雙方義務(wù)第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人
2022-03-15 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后單方解除合同雙倍賠償
單方解約不一定能獲得雙倍賠償。雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除或終止勞動(dòng)合同,也就是說,如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同,通常有如下情況
2021-04-01 15,340
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怎么單方解除合同合同的解除有兩種,即約定解除和法定解除。 雙方可以在簽訂合同的時(shí)候,約定一方在一定的情況下,享有解除合同的權(quán)利,所以,當(dāng)約定的條件滿足時(shí),有解除權(quán)的一方,就可以通知對(duì)方解除合同,這個(gè)時(shí)候,合同的權(quán)利義務(wù)也就終止了。 當(dāng)事人沒有提前約定解除條
1,413 2022.04.17 -
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合同終止和合同解除的區(qū)別合同終止和合同解除的區(qū)別有: 1、合同終止應(yīng)當(dāng)適用于繼續(xù)性合同,而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同; 2、合同終止既適用于一方違反合同,也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況; 3、合同終止只是使合
2,725 2022.04.17 -
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終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別: 1、兩者的法律效力不同,終止合同僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力,其不具有溯及既往的效力;而解除合同使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力,其具有溯及既往的效力,因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15