企業(yè)試用期不交社保怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
單位需要在員工試用期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，形成勞動(dòng)關(guān)系后依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)成為用人單位的法定義務(wù)，如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費(fèi)用，應(yīng)由用人單位自身承擔(dān)。如果試用期單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工的維權(quán)途徑： 1、勞動(dòng)者可依法維權(quán)，要求用人單位補(bǔ)繳自己的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方易產(chǎn)生勞動(dòng)爭議糾紛; 2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門針對于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 4、如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費(fèi)用，應(yīng)由用人單位自身承擔(dān)，用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，合法經(jīng)營，才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，否則將承擔(dān)高額的違法成本
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期不交社保，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，若用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
違法。公司的在試用期間不給員工買五險(xiǎn)一金的行為違法，因?yàn)橹灰趧趧?dòng)合同成立期間，公司就要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期不交、過后補(bǔ)交社保都是違法的。
-
試用期不交社保怎么辦試用期不交社保違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.01.13 355 -
試用期不交社保 企業(yè)如何處理用人單位拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.17 158 -
試用期醫(yī)保不交社保怎么辦第一招，如果單位試用期不交社保，我們可以跟公司協(xié)商。在入職之前就就可以談清楚，試用期也要給繳納社保。 第二招，如果企業(yè)協(xié)商不妥，公司依然是不給繳納社保，接下來就可以進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，試用期給職工繳納社保。
2020.09.18 410
-
試用期不交社保怎么辦？
單位應(yīng)該在入職一個(gè)月內(nèi)辦理社保參保，包括試用期在內(nèi)都應(yīng)該繳納社保只是單位不繳納社保問題，直接拿身份證、勞動(dòng)合同到參保的社保局稽核部門投訴單位，要求補(bǔ)交入職后未繳納社保《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)
2022-03-29 15,340 -
試用期不交社保怎么辦
依據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用
2022-01-31 15,340 -
試用期單位不交社保怎么辦，試用期交社保公司要
1、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；2、此外，《勞動(dòng)合同法》還
2022-04-24 15,340 -
試用期的企業(yè)未繳納社保怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動(dòng)者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進(jìn)行投訴。 1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)
2022-04-03 15,340
-
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動(dòng)合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動(dòng)合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求給員工補(bǔ)繳社保；
6,100 2023.04.20 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,626 2022.05.11 -
01:06
企業(yè)首次社保怎么辦理企業(yè)首次社保辦理的流程如下： 1、先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶； 2、將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)賬戶； 3、在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單。明細(xì)單上包括員工的姓名、身份證號、繳費(fèi)基數(shù)等。單位應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度月平均工
5,298 2022.05.11
