勞動報酬的支付時間是哪一天？如何規(guī)定的？
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《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。 《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！?/p>
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延長勞動時間支付報酬規(guī)則：平時加班，加班費不低于工資150％；休息日加班，加班費不低于工資200％；法定休假日加班，加班費不低于工資300％。
延長勞動時間的工資報酬，按以下公式計算支付：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
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延長勞動時間的工資報酬如何支付延長勞動時間的工資報酬支付如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。 延長勞
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拒不支付勞動報酬罪是如何認定的拒不支付勞動報酬罪從以下幾個方面確定： 1、犯罪主體是一般主體，即企業(yè)和自然人； 2、本罪主觀上表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意； 3、犯罪對象：是雙重對象，不僅侵犯了勞動者的財產(chǎn)權(quán)，而且市場經(jīng)濟秩序的雙重對象； 4、本罪在犯罪客觀上表現(xiàn)
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勞動者工作日前支付勞動報酬，日則支付的時間是哪天
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-15 15,340 -
延長勞動時間如何支付報酬？
《》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長工作時間必須支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》又進一步做了說明。具體的支付標準分為三個檔次： 1、平時安排勞動
2022-09-02 15,340 -
勞動報酬天數(shù)是什么時間用人單位支付勞動報酬天數(shù)的
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根
2022-05-03 15,340
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4,874 2022.04.17 -
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