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員工擅自離職的法律后果

2023-01-28 10:00

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我們都知道勞動(dòng)者主動(dòng)辭職和單位單方解除勞動(dòng)合同,都要依照法律規(guī)定的程序來走。對(duì)于員工來說,轉(zhuǎn)正的員工需要提前30天書面形式通知單位,倘若沒有走這個(gè)程序的,需要承擔(dān)一定的法律后果。下面由法律經(jīng)驗(yàn)在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 員工擅自離職的法律后果 員工擅自離職,而用人單位沒有及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系,在法律上依然存續(xù)。 對(duì)員工來說:實(shí)際付出勞動(dòng)的工資待遇、離職證明等拿不到。 對(duì)企業(yè)來說:若員工在外發(fā)生人生意外傷害,尤其是死亡的,單位有涉及賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。 員工擅自離職的應(yīng)對(duì)方法 1、單位以書面的形式送達(dá)通知書 遇到員工擅自離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書,限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班,并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。 2、員工擅自離職達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的 用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開,并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。 通知書的送達(dá),用人單位應(yīng)采取掛號(hào)信或EMS形式,將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址,或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址,并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期,以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收,或郵寄信被退回,用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信,如有爭議發(fā)生,至開庭時(shí)方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信,以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動(dòng)合同的意愿。必要時(shí),用人單位可以在報(bào)紙上登聲明,自通告之日起滿30天視為送達(dá)。 另外,如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的,造成用人單位損失的,用人單位可以申請(qǐng)仲裁,要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用,而員工未到期離開的,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班,造成原公司損失的(有實(shí)際數(shù)字證據(jù)),公司可以要求員工賠償損失。

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