員工擅自離職的法律后果
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我們都知道勞動(dòng)者主動(dòng)辭職和單位單方解除勞動(dòng)合同,都要依照法律規(guī)定的程序來走。對(duì)于員工來說,轉(zhuǎn)正的員工需要提前30天書面形式通知單位,倘若沒有走這個(gè)程序的,需要承擔(dān)一定的法律后果。下面由法律經(jīng)驗(yàn)在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 員工擅自離職的法律后果 員工擅自離職,而用人單位沒有及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系,在法律上依然存續(xù)。 對(duì)員工來說:實(shí)際付出勞動(dòng)的工資待遇、離職證明等拿不到。 對(duì)企業(yè)來說:若員工在外發(fā)生人生意外傷害,尤其是死亡的,單位有涉及賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。 員工擅自離職的應(yīng)對(duì)方法 1、單位以書面的形式送達(dá)通知書 遇到員工擅自離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書,限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班,并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。 2、員工擅自離職達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的 用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開,并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。 通知書的送達(dá),用人單位應(yīng)采取掛號(hào)信或EMS形式,將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址,或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址,并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期,以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收,或郵寄信被退回,用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信,如有爭議發(fā)生,至開庭時(shí)方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信,以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動(dòng)合同的意愿。必要時(shí),用人單位可以在報(bào)紙上登聲明,自通告之日起滿30天視為送達(dá)。 另外,如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的,造成用人單位損失的,用人單位可以申請(qǐng)仲裁,要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用,而員工未到期離開的,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班,造成原公司損失的(有實(shí)際數(shù)字證據(jù)),公司可以要求員工賠償損失。
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勞動(dòng)者如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一而單方面解除勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若擅自離職嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,則用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要賠償;屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的,造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
擅自離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的,單方面解除勞動(dòng)合同后可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;擅自離職嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要賠償;屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的,造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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擅自離職會(huì)有哪些法律后果
擅自離職的后果如下: 1、職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職均屬無故曠工行為,發(fā)生爭議以自動(dòng)離職處理; 2、職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的法律承擔(dān)賠償責(zé)任; 3、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造
2022.07.23 2,502 -
擅自離職會(huì)有哪些法律后果
擅自離職會(huì)有以下法律后果: 1、職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職均屬無故曠工行為,發(fā)生爭議以自動(dòng)離職處理。 2、職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合
2020.01.25 199 -
法律上擅自離職的后果都有哪些?
擅自離職會(huì)有以下法律后果: 1、職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職均屬無故曠工行為,發(fā)生爭議以自動(dòng)離職處理。 2、職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合
2020.08.09 276
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員工擅自離職什么后果
有公司制度按制度獎(jiǎng)懲;如有直接損失可主張賠償?!秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)
2022-04-02 15,340 -
員工擅自離職有什么后果
若是經(jīng)批準(zhǔn)后辦理正常離職手續(xù),可申請(qǐng)享受一次性的離職費(fèi)待遇. 但若是擅自離職,即不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位,這種行為常常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任。
2022-01-10 15,340 -
勞動(dòng)者擅自離職的法律后果
1、因此給用人單位造成損失的,需要賠償。2、《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!边@就是法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的規(guī)定。3、《勞動(dòng)合同法
2022-03-22 15,340 -
擅自離職的法律后果有哪些
擅自離職會(huì)有以下法律后果: 1、職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職均屬無故曠工行為,發(fā)生爭議以自動(dòng)離職處理。 2、職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承
2022-11-04 15,340
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01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離職的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償;但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
2,180 2022.06.06 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動(dòng)者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11