勞動者發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到侵害時，通常可以通過以下途徑解決： （1）與用人單位協(xié)商解決。這是最簡單、最直接的方法，通常也是勞動者維權(quán)的第一步。勞動者認為自己的勞動權(quán)益受到損害的，可以直接向用人單位反映，要求用人單位給予合理的解決，如果對用人單位的答復(fù)不滿意，可以再采取其它方法。 （2）單位內(nèi)部調(diào)解解決。我國勞動法強調(diào)調(diào)解，因此規(guī)定可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立由職工代表、用人單位代表和工會代表共同組成的勞動爭議調(diào)解委員會。勞動者權(quán)益被侵犯后，可以要求本單位的勞動爭議勞動爭議調(diào)解委員會出面調(diào)解，如果所在單位沒有設(shè)立該組織，也可要求工會出面協(xié)調(diào)。 （3）向基層調(diào)解組織申請調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。 （4）向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動行政部門下面設(shè)有勞動監(jiān)察大隊，有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。因此，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求查處用人單位的違法行為，從而維護自己的權(quán)益。需要說明的是，工傷不屬于勞動監(jiān)察的范圍。 （5）勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。對于所有的勞動爭議，無論是用人單位還是勞動者，都可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會的作出的裁決具有強制執(zhí)行力，一方既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接申請法院強制執(zhí)行。 （6）向法院起訴。訴訟是解決勞動爭議的最后途徑，但啟動它的前提是必須已經(jīng)經(jīng)過了勞動仲裁，當事人在收到仲裁裁決或不予受理決定書后應(yīng)在十五日內(nèi)向法院提起訴訟。 （7）通過新聞輿論幫助解決。新聞輿論不是法定的維權(quán)途徑，但鑒于其巨大的影響力，用人單位的違法行為一旦被曝光將會面臨社會的壓力和行政部門的處罰，因此這也不失為一條有效的維權(quán)途徑。