職業(yè)病因工負(fù)傷喪失勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)?
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工傷鑒定是指在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定,停工留薪期鑒定確認(rèn),護(hù)理等級鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動能力程度鑒定費(fèi)用,由用人單位支付。因病、非因工負(fù)傷喪失勞動能力程度鑒定費(fèi)用,由被鑒定人所在單位申請的,鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的,鑒定費(fèi)用由被鑒定人在申請時預(yù)付,如經(jīng)鑒定結(jié)論為部分喪失勞動能力及以上的,鑒定費(fèi)用應(yīng)由被鑒定人所在單位負(fù)擔(dān)。沒有單位的,鑒定費(fèi)用由個人負(fù)擔(dān)。重新鑒定的鑒定費(fèi)用,由申請方預(yù)付。重新鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論相符,鑒定費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。重新鑒定結(jié)論與鑒定結(jié)論不相符,鑒定費(fèi)由原鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)。因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費(fèi)用,由申請方負(fù)擔(dān)。
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職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn),是勞動者因病或非因工傷殘后,在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T16180-2006)和原勞動保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)〔2002〕8號),按確診疾病的類別和功能障礙的程度分為完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力三個程度檔次。
職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn),是勞動者因病或非因工傷殘后,在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T16180-2006)和原勞動保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)〔2002〕8號),按確診疾病的類別和功能障礙的程度分為完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力三個程度檔次。
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勞動部職工因病喪失勞動能力
職工因病喪失勞動能力用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同,醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事新工作的,用人單位提前書面通知勞動者或者支付代通知金后可以解除勞動合同,按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,符合退休條件且繳費(fèi)滿一定年限的,可以依法
2020.01.30 188 -
因病喪失勞動能力鑒定后待遇
有什么待遇,不是按照做了什么鑒定,而是鑒定結(jié)論。因病或非因工傷殘勞動能力鑒定,鑒定結(jié)果完全喪失勞動能力的,男年滿50歲,女年滿45歲,繳費(fèi)年滿15年,可以退休;未達(dá)到前述年齡的,可以退出勞動崗位,按月領(lǐng)取病殘津貼。
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2022-05-10 15,340 -
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5,227 2022.04.17 -
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