辭職老板扣工資是不合法的。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，如果勞動(dòng)者沒(méi)有給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者離職時(shí)不能克扣勞動(dòng)者工資。

首先，要看勞動(dòng)合同內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)的組成部分是否有績(jī)效工資，如果公司在勞動(dòng)合同內(nèi)有關(guān)于績(jī)效工資的約定，那么公司確實(shí)是可以通過(guò)用績(jī)效考核沒(méi)達(dá)標(biāo)的方式來(lái)克扣員工的績(jī)效工資，但如果合同內(nèi)沒(méi)有約定績(jī)效工資，那公司以績(jī)效沒(méi)達(dá)標(biāo)克扣工資的行為是不合法的。 其次，勞動(dòng)者的月工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)我們?cè)诤瀯趧?dòng)合同的時(shí)候，需要計(jì)算一下除去績(jī)效工資的話(huà)，我們的基本工資是否高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果低于的話(huà)，那很明顯不合規(guī)定。 然后就是績(jī)效考核管理制度這方面，既然公司決定用績(jī)效考核管理制度來(lái)增加員工的工作效率，那么員工對(duì)這一套績(jī)效考核制度的管理標(biāo)準(zhǔn)是有知情權(quán)的，畢竟跟自己的薪資待遇相關(guān)聯(lián)，所以公司必須將績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)公示給公司所有員工，并且要讓員工在上面簽字確認(rèn)。 如果公司沒(méi)有將績(jī)效考核制度公示給員工，也沒(méi)有讓員工在上面簽字確認(rèn)，那么公司事后如果拿績(jī)效考核沒(méi)達(dá)標(biāo)來(lái)克扣工資，顯然不合理。