辭職要不要扣工資嗎
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辭職不需要公司同意的，但是要提前辭職報告公司，留下證據(jù)，到期結(jié)算工資走人，如果公司不發(fā)工資，再收集一些能證明你在那里上班的相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
不合理。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個月工資。
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辭職要扣一半工資合理嗎不合理，只要勞動者依照法律規(guī)定提出辭職，用人單位就應(yīng)該按時為勞動者辦理辭職手續(xù)并結(jié)清工資，不能克扣勞動者應(yīng)得的勞動報酬，除非勞動者因違法解除勞動合同給用人單位造成了損失，那么用人單位可以要求勞動者賠償。
2020.06.10 573 -
辭快工要扣工資嗎沒有規(guī)定應(yīng)當扣除百分之幾工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償用人單位損失。所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。
2020.07.23 418 -
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辭職要不要扣工資？
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：勞動部 《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》 勞部發(fā)〔1996〕354號 18．職工解除勞動合同，應(yīng)當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單
2022-04-10 15,340 -
辭職要扣工資嗎？
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：勞動部 《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》 勞部發(fā)〔1996〕354號 18．職工解除勞動合同，應(yīng)當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單
2022-04-10 15,340 -
辭職要扣工資嗎?
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：勞動部 《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》 勞部發(fā)〔1996〕354號 18．職工解除勞動合同，應(yīng)當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單
2022-04-10 15,340 -
辭職要扣工資嗎
單位與您訂立了勞動合同了嗎？如果沒有訂立您可以向單位主張從第二個月開始到滿一年的十一個月的雙倍工資；單位按照法律規(guī)定給您繳納五險了嗎？如果咩有，建議您向單位主張補繳相關(guān)的費用。 法律規(guī)定勞動者辭職需要
2022-02-02 15,340
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01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17
