如何理解女職工的勞動(dòng)保護(hù)期間的溫制度
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按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。 懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女國(guó)職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》(GB 3869-83)中規(guī)定的第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為Ⅰ級(jí)；大于15，小于20，為Ⅱ級(jí)；大于20，小于25，為Ⅲ級(jí)；大于25，為Ⅳ級(jí)。若需了解某工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小，可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)站實(shí)地測(cè)量和計(jì)算。
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女職工在孕期內(nèi)可享有下列特殊的勞動(dòng)保護(hù)：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；其他。
女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；其他。
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女職工勞動(dòng)權(quán)益如何保護(hù)保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十九條 禁止安排女職工從事礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌勞動(dòng)。 第六十條， 經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)。 第六十一條， 孕期不得安
2022.06.17 843 -
懷孕期間如何保護(hù)女職工的權(quán)益?如果孕期女職工的權(quán)益受到用人單位的侵害，有下列保護(hù)的方法：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，依法及時(shí)地向人民法院
2020.10.06 170 -
如何理解監(jiān)護(hù)制度監(jiān)護(hù)制度是指民法上規(guī)定的對(duì)于無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人的人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益進(jìn)行監(jiān)督、保護(hù)的一項(xiàng)制度。監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的合法權(quán)益。
2021.02.10 134
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如何理解女職工的勞動(dòng)保護(hù)期間的高溫冒充制度
按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)
2022-03-17 15,340 -
女職工懷孕期間如何勞動(dòng)保護(hù)
中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)
2022-04-26 15,340 -
如何理解勞動(dòng)法的工時(shí)制度？
一、工時(shí)制度介紹 中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是目前中國(guó)普遍實(shí)行的，即勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等
2022-03-28 15,340 -
如何理解勞動(dòng)法的工時(shí)制度?
一、工時(shí)制度介紹 中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是目前中國(guó)普遍實(shí)行的，即勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等
2022-04-16 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:16
著作權(quán)保護(hù)的期限是如何規(guī)定的我國(guó)對(duì)著作權(quán)的保護(hù)期限規(guī)定有以下四點(diǎn)： 1、著作人身權(quán)中的署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)的保護(hù)期不受限制； 2、公民作品發(fā)表權(quán)的保護(hù)期，為作者終生及其死亡后五十年； 3、電影作品和以類(lèi)似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品、攝影作品，其發(fā)表權(quán)的保護(hù)期為
1,076 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
