久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動合同補償金是否需要有勞動合同終止條款

勞動合同補償金是否需要有勞動合同終止條款

2023-06-22 10:49

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

四川在線咨詢顧問團

2023-06-22回復

我國《勞動法》將勞動合同的解除與終止并列起來,作為兩種不同的制度來看待,依據該法第二十八條規(guī)定:“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償?!倍摲▽τ趧趧雍贤K止的情形則沒有作出應當支付經濟補償金的規(guī)定。但是原勞動部1995年8月4日作出的《關于貫徹執(zhí)行amp;lt;勞動法amp;若干問題的意見》第38條卻規(guī)定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經濟補償金”,這一規(guī)定違背了勞動法保護勞動者利益的立法宗旨,是不合理的,至少對于因勞動合同期滿而終止勞動關系的勞動者而言是不公平的。從《勞動法》關于經濟補償金的相關規(guī)定中難以看出經濟補償金的性質,但原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中規(guī)定,“用人單位在解除勞動合同時,給予勞動者經濟補償金的標準是勞動者在用人單位的工作年限,每滿一年,發(fā)給相當于勞動者一個月的工資的經濟補償金”,從這個規(guī)定可以看出經濟補償金的性質,即其等均不同與醫(yī)療補助費,損害賠償金,它是勞動者在用人單位勞動貢獻的積累,是對勞動者過去勞動的一種補償,也是對不穩(wěn)定勞動關系的補償。而依據《勞動法》第二十六條、第二十八條的規(guī)定,因下列三種情形而解除勞動合同的均可以獲得經濟補償金: (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位無故辭退勞動者時,需要支付經濟補償,勞動合同自然終止時根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以,即使是勞動合同自然終止,在法定條件下用人單位也需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位無故辭退勞動者時,需要支付經濟補償,那么,勞動合同自然終止有經濟補償嗎?根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以,即使是勞動合同自然終止,在法定條件下用人單位也需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

律師普法更多>>
  • 勞動合同終止是否有補償
    勞動合同終止是否有補償

    如果用人單位不同意續(xù)訂,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償。

    2020.05.22 158
  • 終止勞動合同是否有補償
    終止勞動合同是否有補償

    用人單位無故終止勞動合同有賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    2020.03.01 135
  • 勞動合同終止補償金
    勞動合同終止補償金

    如果是用人單位終止勞動合同的話,需要向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算一般是按勞動者在本單位工作的年限,標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的,補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。

    2020.04.01 221
專業(yè)問答更多>>
  • 終止勞動合同是否需要補償

    終止勞動合同補償問題有兩種情況,一種去勞動者解除勞動合同的補償問題,一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。 勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的有如下種情形: 1、用人單位未按照勞動合同約

    2022-10-18 15,340
  • 勞動合同終止是否有補償金

    合同自然終止的,要按照在本單位的工作年限支付經濟補償金,不過工作年限自2008年1月1日算起,不滿6個月的,按照半個月工資補償,6個月以上不滿一年的,是一個月工資。

    2022-08-19 15,340
  • 終止勞動合同需要補償金

    終止勞動合同的原因符合《勞動合同法》規(guī)定的應當支付經濟補償金的情形時,則用人單位應當支付補償金。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞

    2022-07-13 15,340
  • 勞動合同終止是否需要支付補償金

    勞動合同終止,除《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定的情形外,不需要支付補償金。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(

    2022-02-04 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動合同的解除和終止 01:21
    勞動合同的解除和終止

    勞動合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動合同的終止是指勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實,導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅,或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合

    3,599 2022.04.18
  • 勞動合同法經濟補償金 01:05
    勞動合同法經濟補償金

    《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償; 2、勞動

    5,993 2022.04.17
  • 勞動合同解除和終止有什么不同 00:58
    勞動合同解除和終止有什么不同

    勞動合同解除和終止的區(qū)別在于:1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結,勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結;2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素,而勞動合同解除事由

    2,974 2022.04.15
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?