勞動合同補償金是否需要有勞動合同終止條款
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我國《勞動法》將勞動合同的解除與終止并列起來，作為兩種不同的制度來看待，依據該法第二十八條規(guī)定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償?！倍摲▽τ趧趧雍贤K止的情形則沒有作出應當支付經濟補償金的規(guī)定。但是原勞動部1995年8月4日作出的《關于貫徹執(zhí)行amp;lt;勞動法amp;若干問題的意見》第38條卻規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金”，這一規(guī)定違背了勞動法保護勞動者利益的立法宗旨，是不合理的，至少對于因勞動合同期滿而終止勞動關系的勞動者而言是不公平的。從《勞動法》關于經濟補償金的相關規(guī)定中難以看出經濟補償金的性質，但原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中規(guī)定，“用人單位在解除勞動合同時，給予勞動者經濟補償金的標準是勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年，發(fā)給相當于勞動者一個月的工資的經濟補償金”，從這個規(guī)定可以看出經濟補償金的性質，即其等均不同與醫(yī)療補助費，損害賠償金，它是勞動者在用人單位勞動貢獻的積累，是對勞動者過去勞動的一種補償，也是對不穩(wěn)定勞動關系的補償。而依據《勞動法》第二十六條、第二十八條的規(guī)定，因下列三種情形而解除勞動合同的均可以獲得經濟補償金： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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用人單位無故辭退勞動者時，需要支付經濟補償，勞動合同自然終止時根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以，即使是勞動合同自然終止，在法定條件下用人單位也需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位無故辭退勞動者時，需要支付經濟補償，那么，勞動合同自然終止有經濟補償嗎?根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以，即使是勞動合同自然終止，在法定條件下用人單位也需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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終止勞動合同是否有補償用人單位無故終止勞動合同有賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.01 135 -
勞動合同終止補償金如果是用人單位終止勞動合同的話，需要向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算一般是按勞動者在本單位工作的年限，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
2020.04.01 221
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終止勞動合同是否需要補償
終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。 勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有如下種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約
2022-10-18 15,340 -
勞動合同終止是否有補償金
合同自然終止的，要按照在本單位的工作年限支付經濟補償金，不過工作年限自2008年1月1日算起，不滿6個月的，按照半個月工資補償，6個月以上不滿一年的，是一個月工資。
2022-08-19 15,340 -
終止勞動合同需要補償金
終止勞動合同的原因符合《勞動合同法》規(guī)定的應當支付經濟補償金的情形時，則用人單位應當支付補償金。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞
2022-07-13 15,340 -
勞動合同終止是否需要支付補償金
勞動合同終止，除《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定的情形外，不需要支付補償金。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（
2022-02-04 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15
