勞動合同補償金是否需要有勞動合同終止條款
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我國《勞動法》將勞動合同的解除與終止并列起來,作為兩種不同的制度來看待,依據該法第二十八條規(guī)定:“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償?!倍摲▽τ趧趧雍贤K止的情形則沒有作出應當支付經濟補償金的規(guī)定。但是原勞動部1995年8月4日作出的《關于貫徹執(zhí)行amp;lt;勞動法amp;若干問題的意見》第38條卻規(guī)定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經濟補償金”,這一規(guī)定違背了勞動法保護勞動者利益的立法宗旨,是不合理的,至少對于因勞動合同期滿而終止勞動關系的勞動者而言是不公平的。從《勞動法》關于經濟補償金的相關規(guī)定中難以看出經濟補償金的性質,但原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中規(guī)定,“用人單位在解除勞動合同時,給予勞動者經濟補償金的標準是勞動者在用人單位的工作年限,每滿一年,發(fā)給相當于勞動者一個月的工資的經濟補償金”,從這個規(guī)定可以看出經濟補償金的性質,即其等均不同與醫(yī)療補助費,損害賠償金,它是勞動者在用人單位勞動貢獻的積累,是對勞動者過去勞動的一種補償,也是對不穩(wěn)定勞動關系的補償。而依據《勞動法》第二十六條、第二十八條的規(guī)定,因下列三種情形而解除勞動合同的均可以獲得經濟補償金: (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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用人單位無故辭退勞動者時,需要支付經濟補償,勞動合同自然終止時根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以,即使是勞動合同自然終止,在法定條件下用人單位也需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位無故辭退勞動者時,需要支付經濟補償,那么,勞動合同自然終止有經濟補償嗎?根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以,即使是勞動合同自然終止,在法定條件下用人單位也需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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