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月工資正確的計算方法是根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤等情況計算，具體如下：月計薪天數(shù)為月出勤天數(shù)加法定節(jié)假日天數(shù)，為21.75天；正算法為工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勒天數(shù)比例；反算法為工資=月薪-月薪/21.75*缺勤天數(shù)*出勤天數(shù)比例；出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定假日天數(shù)）。
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日工資怎么算才正確依據(jù)我國最新的相關(guān)規(guī)定，日工資計算方法有以下兩種： 1、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算，因此月工資/21.75，由于職工月計薪天數(shù)由從前的20.92天更改為現(xiàn)在為21.75天，所以當(dāng)前日工資與加班工資對比之前的月計薪20.92天時略
2023.01.03 6,781 -
月工資怎么算才正確按照日工資=月工資/21.75天計算(因為有小數(shù)點，所以可以按照22天計算)舉例：基本工資 1500，8月上班應(yīng)上班共21天，請假2天，實際上了19天工資：日工資=1500/22=68.18缺勤扣除：68.18*2=136.36本月工資：1
2020.04.16 993 -
加班時薪怎么算才正確可以安排勞動者加班，但是要按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2020.11.25 149
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月工資怎么算才算正確
按照日工資=月工資/21.75天計算(因為有小數(shù)點，所以可以按照22天計算) 舉例：基本工資1500，8月上班應(yīng)上班共21天，請假2天，實際上了19天 工資：日工資=1500/22=68.18 缺勤扣
2022-11-30 15,340 -
月工資怎么算才正確?
按照日工資=月工資/21.75天計算(因為有小數(shù)點，所以可以按照22天計算) 舉例：基本工資1500，8月上班應(yīng)上班共21天，請假2天，實際上了19天 工資：日工資=1500/22=68.18 缺勤扣
2022-06-29 15,340 -
月工資怎么算才正確
按照日工資=月工資/21.75天計算(因為有小數(shù)點，所以可以按照22天計算) 舉例：基本工資1500，8月上班應(yīng)上班共21天，請假2天，實際上了19天 工資：日工資=1500/22=68.18 缺勤扣
2022-06-29 15,340 -
加班工資怎么算才正確
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)
2022-08-15 15,340
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工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應(yīng)當(dāng)是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者，
4,265 2022.04.17 -
00:53
怎樣簽合同才算正規(guī)法律合同合同是否具有法律效力，關(guān)鍵取決于合同當(dāng)中的內(nèi)容，以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。具體如下：1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、訂立的合同的內(nèi)容反映了簽訂人真實的意思表示；3、訂立的合同的內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性
1,326 2022.05.11 -
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離婚怎么正確轉(zhuǎn)移財產(chǎn)離婚任何擅自轉(zhuǎn)移夫妻共同財產(chǎn)的行為，都屬于違法行為，因此不存在正確地擅自轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的做法。但是在實踐中，確實存在可行的辦法。具體來說，這就是指，在得到對方當(dāng)事人的同意的前提下，雙方共同決定處分夫妻共同財產(chǎn)。例如：夫妻雙方可以共同決定，將夫妻共
4,524 2022.04.17
