加班工資怎么算才正確
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1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150% 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。 2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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加班工資應(yīng)該分情況進(jìn)行計算，方法如下：1、工作時用人單位延長勞動時間的，勞動者所得工資不得低于工資報酬的的150%；2、在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
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加班時薪怎么算才正確可以安排勞動者加班，但是要按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2020.11.25 149 -
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正確的加班工資是怎么算的
日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收
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五一加班費怎么計算才正確
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日
2022-03-29 15,340 -
月工資怎么算才正確
按照日工資=月工資/21.75天計算(因為有小數(shù)點，所以可以按照22天計算) 舉例：基本工資1500，8月上班應(yīng)上班共21天，請假2天，實際上了19天 工資：日工資=1500/22=68.18 缺勤扣
2022-06-29 15,340 -
月工資怎么算才正確?
按照日工資=月工資/21.75天計算(因為有小數(shù)點，所以可以按照22天計算) 舉例：基本工資1500，8月上班應(yīng)上班共21天，請假2天，實際上了19天 工資：日工資=1500/22=68.18 缺勤扣
2022-06-29 15,340
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工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應(yīng)當(dāng)是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者，
4,265 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,815 2021.04.25
