勞動(dòng)仲裁是終審
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我國對(duì)勞動(dòng)糾紛實(shí)行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議和因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局制，即勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動(dòng)者不受此限制。
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勞動(dòng)仲裁的審理規(guī)定是：一般情況下，我國對(duì)勞動(dòng)糾紛實(shí)行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起民事訴訟，對(duì)一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴，二審法院做出的判決、裁定是終審判決、裁定。
勞動(dòng)仲裁案件為一裁兩審制。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院作出一審判決之后，當(dāng)事人仍不服的，可以提起上訴。
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勞動(dòng)仲裁幾審是終審法律對(duì)于勞動(dòng)仲裁的規(guī)定一般是一審終審，即社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局制，即勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動(dòng)者不受此限制，而具體的仲裁程序是仲裁委員會(huì)在作出受理決定的同時(shí)，組成特別仲裁庭，用通知書
2022.04.16 3,218 -
勞動(dòng)仲裁一審終裁討薪可以撥打12333投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。
2020.02.12 451 -
勞動(dòng)仲裁是一審終審嗎勞動(dòng)仲裁決就是屬于終審裁決的，如果對(duì)于仲裁有什么不服的那么就不能再申請(qǐng)仲裁了，就必須要向法院提起勞動(dòng)的訴訟，這樣法院才會(huì)受理自己的請(qǐng)求，法院所給出的結(jié)果就需要由雙方來進(jìn)行履行。
2020.05.01 720
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勞動(dòng)仲裁是終審
我國對(duì)勞動(dòng)糾紛實(shí)行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁幾審是終審
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國勞動(dòng)仲裁不存在幾審的問題，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁才可以到法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁幾審是終審？
我國對(duì)勞動(dòng)糾紛實(shí)行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是終審還是幾審
我國對(duì)勞動(dòng)糾紛實(shí)行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十
2022-04-04 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
