用人單位解除勞動合同的條件有哪些,勞動者可以獲得哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
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1.首先和解答辭退問題:根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位違反法律規(guī)定解除,你可以通過勞動仲裁或者勞動保障部門要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。2.關(guān)于沒簽訂勞動合同問題,你可以通過事實(shí)勞動關(guān)系證明。事實(shí)勞動關(guān)系有以下證據(jù)即可:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。按照規(guī)定,在用人單位先提出解除勞動合同的請求時,勞動者與用人單位協(xié)商一致,勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、自身無過錯時,用人單位先解除合同。勞動者自身沒有過錯,但有時卻發(fā)生了一些不得不解除勞動合同的情形,這時勞動者若想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只需要等待用人單位先行解除勞動合同即可
以下情況下勞動者解除合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者與用人單位解除勞動合同的條件有哪些
勞動者與用人單位解除勞動合同的前提條件有:協(xié)商解除應(yīng)當(dāng)提前三十日遞交書面辭職申請,安排工作交接辦理勞動合同終止手續(xù);用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資損害勞動者權(quán)益等法定行為的,勞動者可以單方解除勞動合同。
2020.11.18 150 -
勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>
勞動者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的; 2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的; 3、用人單位非過失性解除的; 4、經(jīng)濟(jì)性裁員的; 5、勞動合同因期限屆滿而終止的; 6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而
2020.03.12 278

用人單位不能解除勞動合同有: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿