勞動合同最低期限和試用期限是什么意思？
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如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同，對應(yīng)的試用期最長不可以超過6個月。此外，同一個用人單位和同一個勞動者只可以約定一次試用期。
勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個月的試用期。
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試用期不得低于勞動合同期限試用期不能低于勞動合同百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.10.10 195 -
勞動合同期限是什么意思勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。即在此期間，與公司都應(yīng)依合同約定履行各自義務(wù)。若有一方違約，則應(yīng)按合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。簡單的來說，就是一個協(xié)議，雙方?jīng)]有特殊理由不能解除勞動關(guān)系，但勞動法
2020.01.03 392 -
固定期限合同和合同中的試用期是什么意思關(guān)于固定期限合同的試用期的規(guī)定：若合同期限為三個月以上不滿一年，試用期最長是一個月；若合同期限為一至三年，試用期最長是二個月；若合同期限是三年以上，則試用期最長是六個月。
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在用工過程中，為了防治濫用試用期，或者勞動合同的試用期過長等現(xiàn)象，我國的法律對試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動合同的試用期主要是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對勞動者是否
2022-04-07 15,340 -
合同期限是什么意思和期限是什么意思
合同期指合同協(xié)議雙方或多方經(jīng)過協(xié)商共同達(dá)成約定的合同協(xié)議有效時效而言的，合同期可長可短，是當(dāng)事人自行設(shè)定的具有雙向法律約束力的時間范圍。 以勞動合同為例，勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同
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勞動合同期限和試用期限有什么區(qū)別
試用期的長短與勞動合同期的長短一一對應(yīng)，用人單位不能隨意約定生效。用人單位規(guī)定的試用期超過法定試用期的，視為試用期已經(jīng)結(jié)束，試用員工轉(zhuǎn)為正式員工。用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系的，將面臨支付
2021-10-31 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴(yán)重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,082 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,020 2022.04.17
