法定產(chǎn)假一般是98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。如果難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工如果流產(chǎn)，懷孕未滿4個月的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月的，享受42天產(chǎn)假。

女職工因生育原因，各項原因綜合，一共可以享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假的天數(shù)具體如下： 1、女職工產(chǎn)前可以休假15天； 2、女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 一、生育津貼的領(lǐng)取流程如下： 1、當事人懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險就醫(yī)登記； 2、辦理準生證； 3、當事人生育時，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院； 4、生產(chǎn)后帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)、結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請，申領(lǐng)生育津貼。 二、公司解雇孕婦應當按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下： 1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。 總之，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工因生育原因，各項原因綜合，一共可以享受98天產(chǎn)假。生產(chǎn)后帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)、結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請，申領(lǐng)生育津貼。同時，在子女六周歲以前，用人單位每年給予夫妻各十天育兒假。