公司辭退員工十級傷殘怎么賠償
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職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的賠償數(shù)額以具體實際情況為準。
十級工傷后單位能辭退，此時該職員已經(jīng)喪失了勞動能力，若繼續(xù)在公司任職，會由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來經(jīng)濟損失，故此對于此類工傷患者，單位可以與其協(xié)商，確定賠償金之后辭退。勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。
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十級傷殘公司怎么賠償工傷十級傷殘賠償標準是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7個月本人工資)、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確
2020.07.03 163 -
工傷十級傷殘公司怎么賠償工傷十級傷殘在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。除此之外由工傷保險基金支付其他工傷保險待遇。
2020.01.12 170 -
員工十級傷殘，怎么賠償(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合
2020.02.17 264
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十級傷殘員工被辭退
可以要求賠償違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，要求支付一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金。
2022-10-30 15,340 -
工傷十級公司辭退賠償多少
工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有
2022-08-17 15,340 -
工傷十級傷殘單位辭退賠償
1、用人單位是違法辭掉還是有正當借口辭掉您如果是違法辭掉，需要支付您兩倍的賠償金，即按照每滿2年支付兩個月薪水的準則進行賠償。如果是有正當借口辭掉，需要按照每滿2年支付一個月薪水的準則進行賠償。 2、
2023-05-28 15,340 -
公司辭退工傷員工怎么賠償
公司辭退工傷員工如何補償？ 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這
2022-04-13 15,340
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00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
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工傷評殘十級怎么賠償工傷十級的賠償標準的法律依據(jù)是工傷保險條例以及各個省市的工傷保險條例實施辦法。根據(jù)相關的法律條文，十級工傷可以請求的賠償項目可能包括一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及誤工費等。而具體能獲得的賠償數(shù)額受到工作地點
1,204 2022.04.17
