相關(guān)法律規(guī)定加班時間有哪些
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第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法律對加班有限制規(guī)定。 勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
關(guān)于加班時間的規(guī)定如下：因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長，每天不得超過一小時；因殊原因需要延長的，在保障健康的情況下，每天不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。有下列情形的，延長不受限制：自然災(zāi)害、事故或因其他威脅生命健康和財產(chǎn)安全，需緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)；其他情形。
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加班時間規(guī)定有哪些加班時間規(guī)定如下： 1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時； 2、因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。 3、自然災(zāi)害、事故或者威脅勞動者
2022.04.16 1,531 -
民間借貸有哪些相關(guān)法律規(guī)定關(guān)于民間借貸的相關(guān)規(guī)定是《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》。民間借貸，是指自然人、法人和非法人組織之間進行資金融通的行為。經(jīng)金融監(jiān)管部門批準設(shè)立的從事貸款業(yè)務(wù)的金融機構(gòu)及其分支機構(gòu)，發(fā)放貸款等相關(guān)金融業(yè)務(wù)，不屬民間借
2020.04.09 284 -
關(guān)于加班工資的法律規(guī)定有哪些關(guān)于加班工資的法律規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排
2022.04.17 2,215
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加班時間有相關(guān)法律的規(guī)定嗎？
法律依據(jù)《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度. 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日. 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需
2022-07-27 15,340 -
加班時間和調(diào)休時間的相關(guān)法律規(guī)定是哪些
勞動法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日
2022-08-01 15,340 -
勞動法規(guī)定加班時間的相關(guān)規(guī)定有哪些
1、根據(jù)《勞動法》第四十一條、四十四條加班不到半小時也應(yīng)該算做加班，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、遲到、早退按用人單位的規(guī)章制度來執(zhí)行。 3、根據(jù)《勞動合同
2022-04-20 15,340 -
加班費有哪些相關(guān)的法律規(guī)定
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不
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競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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