情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，責(zé)令支付勞動報酬，拒不支付的，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬。單位犯前款罪的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；（四）解除或者終止勞動合同，并處或者單處罰金、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，尚未造成嚴(yán)重后果；逾期不支付的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。2；情節(jié)嚴(yán)重的：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，對單位判處罰金，可以減輕或者免除處罰，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，如勞動行政主管部門責(zé)令支付；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，處三年以下有期徒刑或者拘役。有前兩款行為。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，并處罰金，屬于犯罪行為：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。根據(jù)1，處三年以上七年以下有期徒刑