事業(yè)單位工資制度改革具體方案
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事業(yè)單位(Instit tionalOrganization)，是指國家以社會(huì)公益為目的的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。我國的事業(yè)單位主要包括各級黨政機(jī)關(guān)，教科文衛(wèi)，以及新聞出版、體育、環(huán)境監(jiān)測、城市建設(shè)等等，此外，還有一些機(jī)關(guān)的附屬機(jī)構(gòu)和法律服務(wù)所等。以下是為您整理的2013年事業(yè)單位工資改革方案之相關(guān)政策介紹，希望對您有所幫助。 (一)中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。 (二)對在縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員，繼續(xù)按《國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)林第一線科技隊(duì)伍的報(bào)告的通知》(國發(fā)[1983]74號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。 (三)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資。 (四)到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動(dòng)員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。 (五)這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30%計(jì)算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，套改后納入績效工資總量;特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分，暫時(shí)予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。 (六)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法由各地區(qū)、各部門確定。 (七)被授予省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，薪級工資可適當(dāng)高定。
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公務(wù)員工資制度的改革是指歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距；強(qiáng)化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼；實(shí)行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要；完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。
文化事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想，方針和目標(biāo) 1、深化文化事業(yè)單位人事制度改革，必須堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo) 2、深化文化事業(yè)單位人事制度改革，必須全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針；必須堅(jiān)持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； 3、深化文化事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)是，力爭用3至5年的時(shí)間，逐步建立符合文化事業(yè)單位特點(diǎn)的單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善的人事管理體制
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事業(yè)單位編制怎么改革事業(yè)單位編制實(shí)施范圍如下： 1、為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和本實(shí)施意見實(shí)施崗位設(shè)置管理。 2、事業(yè)單位管理人
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50歲的事業(yè)單位如何改革編制？1、總的安置原則，是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，安置整合、撤銷后的分流人員。 2、為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請?zhí)崆巴诵荩崆敖挥缮绫２块T接管。病休和未滿年限但臨近退休年
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事業(yè)單位改革補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)被解聘人員在該轉(zhuǎn)制單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資該轉(zhuǎn)制單位工作年限滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應(yīng)得的月平均工資。月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工
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事業(yè)單位(InstittionalOrganization)，是指國家以社會(huì)公益為目的的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。我國的事業(yè)單位主
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2010年事業(yè)單位改革最突出的重點(diǎn)是實(shí)行績效工資制度。 事業(yè)單位績效工資改革實(shí)行剩三個(gè)月，正趕制細(xì)則。 “事業(yè)單位實(shí)施績效工資涉及人員多，單位數(shù)量多，非常復(fù)雜，是一個(gè)系統(tǒng)工程，所以實(shí)施起來會(huì)有一個(gè)過程
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事業(yè)單位工資改革有哪些事業(yè)單位工資改革最新消息
2014年7月1日起實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，這個(gè)的《條例》出臺(tái)后，將推進(jìn)工資制度改革?！稐l例》提出工資正常增長機(jī)制問題，這主要是調(diào)標(biāo)。有關(guān)事業(yè)單位工資改革最新消息的內(nèi)容 事業(yè)單位工資改革最新消
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國務(wù)院2014年發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的意見》提出，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度。取消農(nóng)業(yè)戶口與非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)區(qū)分和由此衍生的藍(lán)印戶口等戶口類型，統(tǒng)一登記為居民戶口，體現(xiàn)戶籍制度的人口登記管
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個(gè)體戶怎么填寫工作單位和職業(yè)對于個(gè)體經(jīng)營戶，遇到表格里要填職務(wù)，一般可填個(gè)體業(yè)主。個(gè)體工商戶的屬于沒有工作單位的人，凡是沒有工作單位的人，有些表格要填寫工作單位，一般可以填寫戶口所在地的村居委會(huì)名稱，如果不在戶口所在地居住，在其他地方居住，辦理了居住證的，可以填寫居住
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