工資包括保險和福利嗎
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工資里面不可以包括保險等社會福利。 國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資?！?在這六部分中并未包括福利。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》明確規(guī)定：“單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等”不屬于工資范圍。
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1職工醫(yī)藥費(fèi)2職工的生活困難補(bǔ)助是指對生活困難的職工實際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4集體福利的補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。5其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。
工資福利支出包括：基本工資，津貼補(bǔ)貼；離休費(fèi)；管理費(fèi)用；伙食費(fèi)，福利費(fèi)；全員性福利，即全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。
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工資福利支出包括什么工資福利支出包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼、離休費(fèi)、伙食費(fèi)等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，
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2020.01.05 189
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工資包括社會保險和福利嗎？
1、不包括 2、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列6個部分組成： (1)計時工資; (2)計件工資; (3)獎金; (4)津貼和補(bǔ)貼; (5)加班加點(diǎn)工資; (6)特殊情況
2022-11-11 15,340 -
工資包括社會保險和福利嗎
1、不包括 2、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列6個部分組成： (1)計時工資; (2)計件工資; (3)獎金; (4)津貼和補(bǔ)貼; (5)加班加點(diǎn)工資; (6)特殊情況
2022-11-03 15,340 -
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工傷停工留薪期原工資福利待遇， 指的是，停薪留職之前，就是受到工傷的傷害之前， 12個月平均每個月收入（包括工資，獎金，各種補(bǔ)貼等），不變。 其它福利待遇不變。
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同工同酬有沒包括保險和福利？
我國新的勞動合同法是規(guī)定了的，勞動派遣是要同工同酬的，享受同樣的保險和福利?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；(二)
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工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公
3,665 2022.05.11 -
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保險合同的主體包括哪些保險合同的主體包括保險合同的當(dāng)事人、關(guān)聯(lián)方和輔助人。保險合同的內(nèi)容是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，投保人是指與保險人訂立保險合同，按照保險合同負(fù)有支付保險費(fèi)義務(wù)的人；保險人是指與投保人訂立保險合同，承擔(dān)賠償或者給付保險金責(zé)任的保險公司。保險合同是投保人
3,774 2022.05.11
