勞動仲裁時出現(xiàn)了一方偽造勞動合同怎么辦
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勞動仲裁審理時，被申請人提供偽造勞動合同，可以申請筆記鑒定，鑒定結(jié)果來證明真實性。 申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理事項 （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
勞動合同的滅失不影響勞動仲裁的申請。沒有勞動合同證明，勞動關(guān)系是關(guān)鍵，如工作許可證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資記錄、公司名稱工具、當(dāng)?shù)囟悇?wù)局印制和蓋章的納稅證明、用人單位辦理的臨時居留證明、出勤記錄、社會保險付款記錄、工作單、同事證詞、錄音錄像或其他帶有姓名和公章的書面材料等。
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2022-08-10 15,340 -
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