公司無故辭退員工還沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
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公司在與員工沒簽合同的情況下無故辭退員工，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。沒簽合同可要求雙倍工資賠償以及社保補(bǔ)繳；無故解雇可要求經(jīng)濟(jì)賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。 需要準(zhǔn)備的證據(jù)包括工作服（證）、打卡記錄、工資條、證人證言等等。
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沒簽勞動(dòng)合同被辭退時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個(gè)半月的工資。
用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同就辭退員工，如果是無過錯(cuò)辭退的，則員工在單位每工作一年單位要補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資。如果是過錯(cuò)性辭退的，則不需要支付補(bǔ)償；如果是違法辭退的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來支付賠償金。此外員工還可以依法追究單位不簽合同的責(zé)任。
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不簽勞動(dòng)合同無故辭退員工?沒簽勞動(dòng)合同被公司開除的，被開除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權(quán)利： 1、可以要求公司支付因未簽書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的最多11個(gè)月的雙倍工資。 2、如果公司開除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以要求單位支付
2020.02.14 116 -
沒簽勞動(dòng)合同無故辭退員工補(bǔ)償嗎?沒簽勞動(dòng)合同無故辭退員工，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月
2021.12.11 191 -
沒簽勞動(dòng)合同無故辭退員工補(bǔ)償嗎沒簽勞動(dòng)合同無故辭退員工，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.03.14 116
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公司無故辭退員工，還沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
1、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-05-07 15,340 -
公司無故辭退員工，沒簽勞動(dòng)合同，怎么辦
1、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-05-08 15,340 -
公司無故辭退員工沒簽勞動(dòng)合同，怎么辦
1、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-05-07 15,340 -
公司無故辭退員工沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-04-14 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,176 2022.06.22 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,843 2022.05.11
