公司扣工資怎么辦？公司亂扣工資該怎么辦？
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用人單位違法扣除勞動者工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊匿名舉報，也可以直接提起勞動仲裁。我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當理由，否則將構成克扣工資的違法行為。用人單位違法扣除勞動者工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊匿名舉報，也可以直接提起勞動仲裁。
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公司亂扣工資的處理方法如下：申請調(diào)解；對于單位亂扣工資的行為，員工可以與單位進行協(xié)商；如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，將問題提交給勞動爭議仲裁委員會進行處理，也可以選擇向法院起訴，員工需要保存好相關證據(jù)；訴訟解決。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。
勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果都沒用的建議直接起訴用人單位。用人單位隨意克扣員工工資是違法的，員工可以維護自己的權利。
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公司亂克扣工資怎么辦公司克扣工資，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴；到當?shù)厝肆Y源社會保障局勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。 公司亂扣工資處理詳情如下： 1、用人
2022.03.28 322 -
公司離職公司亂扣工資，怎么辦第一，與公司協(xié)商或介入第三人與公司協(xié)商；第二，可以申請勞動爭議仲裁；第三，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
2020.08.24 359 -
辭職公司亂扣工資怎么辦？辭職后公司扣錢怎么辦：第一，與公司協(xié)商或介入第三人與公司協(xié)商；第二，可向勞動監(jiān)察投訴；第三，也可以申請勞動爭議仲裁；第四，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，一方當事人可以依照民事訴訟法的有
2020.10.29 870
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公司亂扣工資該怎么辦？
《勞動法》規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的
2022-04-13 15,340 -
公司亂扣工資該怎么辦
證據(jù)齊的話，直接去勞動局，如果沒有證據(jù)或證據(jù)不好取。建議算了。因為你有時間和企業(yè)耗嗎？你有時間打管司嗎。而且像你這樣在勞動局有過仲裁的，一般別的企業(yè)都不收。因為我一同事在好幾個公司當過人事，這是潛規(guī)則
2022-08-09 15,340 -
公司亂扣工資怎么辦？
如果您是合同制員工的，則您可以適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以去勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求單位支付工資。 如果您非合同制員工，則您應當適用《公務員法》，單位扣減工資的，您可以自知道該人事處理之日
2022-03-30 15,340 -
公司亂扣工資怎么辦
這樣做是違法的，可以申請勞動仲裁或訴訟。用工單位自用工之日起到勞動者離職之日止，必須嚴格按照勞動法的規(guī)定向勞動者支付報酬。單位惡意拖欠或以各種理由克扣工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報。
2022-08-09 15,340
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被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴處理；3、還可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2,718 2022.05.11 -
01:19
公司拖欠工資應該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,580 2022.05.11
