關(guān)于離職之后因?yàn)楣べY不發(fā)要申請(qǐng)仲裁嗎？
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勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者一次性結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁的基本程序： 1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書; 2.仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定; 3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人 4.開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述; 5.調(diào)解; 6.調(diào)解不成，裁決。
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規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
單位不發(fā)工資，員工應(yīng)當(dāng)在向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，員工在職的不受一年仲裁時(shí)效的限制，如果已經(jīng)離職的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁。
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兼職不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條規(guī)定：為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履
2020.05.13 374 -
不發(fā)工資怎么申請(qǐng)仲裁遇到用人單位不發(fā)工資的情況，勞動(dòng)者是可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，這種情況下是需要注意仲裁時(shí)效的，一般來說，提起勞動(dòng)仲裁的一方是應(yīng)該要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)申請(qǐng)的，在申請(qǐng)的時(shí)候要提交仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件
2022.04.12 1,026 -
離職之后公司拖欠的工資能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎離職之后公司拖欠工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.04.29 200
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離職之后申請(qǐng)仲裁工資不發(fā)可以嗎
勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事
2022-04-29 15,340 -
離職后工資不發(fā)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人
2022-04-17 15,340 -
離職后工資未發(fā)，可以申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終
2021-11-24 15,340 -
離職不發(fā)工資能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件為： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書及
2022-04-12 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,377 2022.05.11 -
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,203 2022.05.11 -
01:21
涉外仲裁申請(qǐng)書要怎么寫涉外仲裁申請(qǐng)書是一種書面申請(qǐng)，即發(fā)生爭(zhēng)議的一方向涉外仲裁機(jī)構(gòu)提交的請(qǐng)求仲裁。 我國(guó)法律規(guī)定涉外仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容要包括： 申訴人和被訴人的基本信息； 申訴人所依據(jù)的仲裁協(xié)議； 申訴人的要求和依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)。 要由申訴人或申訴人授權(quán)的代理人簽
412 2022.04.17
