上班時間受傷賠償標準怎么算工傷賠償
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工作時間工作場所工作原因受傷應是工傷。如上班中突發(fā)疾病經搶救四十八小時內死亡算工傷，上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故也是工傷．工作時間內因為工作關系受到暴力傷害有證據證明也是工傷的一種。經工作地人力資源和社會保障局認定是否為工傷．如果系工傷死亡一次性工亡補助金為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均消費支出二十倍計算，喪葬費為工作地上年度職工社會平均工資六個月，供養(yǎng)親屬撫恤金每月為本人工資的百分之三十或四十．有數(shù)個供養(yǎng)親屬的每月總計規(guī)定不超過職工本人平均工資。計算方式參照職工工傷保險待遇規(guī)定
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上班期間受傷由工傷保險賠償，用人單位未買工傷保險的由用人單位賠償。勞動者在上班期間受傷的，用人單位可以申請工傷的認定，在工傷認定后進行傷殘鑒定，出具傷殘鑒定結果后確定賠償標準。
員工上班期間工傷賠償標準是工傷保險待遇的標準,是工傷職工及其親屬依法應當享有的賠償項目和標準，包括一級至十級工傷賠償標準、賠償項目、補償計算方法等。例如， 1、傷治療費用必須符合工傷保險診療項目清單、工傷保險藥品清單和工傷保險住院服務標準 2、住院的食物津貼，職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補助標準的70%支付、異地就醫(yī)交通、住宿費。醫(yī)療機構出具證明并報經辦機構批準后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通費、食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷。
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上班路上受傷算工傷嗎怎么賠償要非本人主要責任才能算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。賠償主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘
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受工傷后上班和不上班賠償標準職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。如果工傷職工被鑒定為
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員工上班時間受傷計算工傷賠償標準標準
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2022-04-15 15,340 -
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在工地受傷按《工傷保險條例》規(guī)定賠償 當事人在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原
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上下班時間工傷賠償標準
社會保險行政部門認定以下情況為上班途中的，人民法院應支持（1）在合理時間內往返于工作場所和住所，經常居住地、工作場所宿舍的合理路線上班途中（2）在合理時間內往返于工作場所和配偶、父母、孩子居住地的合理
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上班時間受傷怎么賠償
上班時間受傷可自己主動去社保部門申請認定工傷（必須盡快申請，以免過期），認定后再申請傷殘等級鑒定，依法要求公司和社保支付工傷待遇，如治療期間工資照發(fā)，報銷醫(yī)療費，負責護理，工傷傷殘三個補助金等等，同時
2022-01-06 15,340
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,409 2022.04.17 -
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在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬热萑缦拢?，工傷醫(yī)療費，康復費；2，住院伙食補助費；3，輔助器具費；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護理費；7，生活護理費；8，一次性傷殘補助金；傷殘津
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工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,391 2022.04.17
