實(shí)習(xí)試用工資勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的81％？
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實(shí)習(xí)試用工資勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的81%。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校接受實(shí)習(xí)生的單位不與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化配置進(jìn)程的加速和高校招生計(jì)劃的不斷大高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)形式已經(jīng)從原來(lái)的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個(gè)體選擇實(shí)習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實(shí)習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征實(shí)習(xí)大學(xué)生與接受實(shí)習(xí)生的單位之間事實(shí)上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。
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轉(zhuǎn)正后工資低于試用期工資也可能是合法的。法律規(guī)定了試用期的工資不能地緣轉(zhuǎn)正之后公共資源的百分之八十，并且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)橹灰囉闷诘墓べY滿足上述標(biāo)準(zhǔn)。而轉(zhuǎn)正后的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)則是合法的。
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在試用期工資應(yīng)不應(yīng)該低于勞動(dòng)合同規(guī)定工資員工在試用期的工資應(yīng)該不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2020.08.07 144 -
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勞動(dòng)法關(guān)于轉(zhuǎn)正工資與試用期工資規(guī)定勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。
2020.07.13 542
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試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資
員工在試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可從勞動(dòng)
2022-11-12 15,340 -
試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正工資
員工在試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可從勞動(dòng)
2022-07-04 15,340 -
試用期工資低于轉(zhuǎn)正工資的80%
試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之八十。
2022-05-16 15,340 -
試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的
試用期工資不得低于正式工資的百分之八十。
2022-07-06 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,858 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,420 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11
