工傷認定可以發(fā)病假工資嗎
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工傷認定結論未出來之前，應發(fā)病假工資。病假工資不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的80%。認定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發(fā)。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進行工資補發(fā)按其受傷前12個月的平均工資發(fā)放。工傷期間工資，按照上班時的工資進行計算?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6697096140128736405.html">工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算
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工傷認定前算病假工資是按照原來的工資發(fā)放。員工因為工作遇到了事故的傷害或者是患上職業(yè)病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由公司每個月予以支付。工在傷職工評定完傷殘等級之后，停發(fā)原來的待遇，按照規(guī)定可以享受傷殘的待遇。如果職工在停工留薪的時間滿之后依然需要治療的，則可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的待遇。
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工傷認定前算病假工資工傷認定前算病假工資是按照原來的工資發(fā)放。員工因為工作遇到了事故的傷害或者是患上職業(yè)病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由公司每個月予以支付。工在傷職工評定完傷殘等級之后，停發(fā)原來的待遇，按照規(guī)定可以享受
2022.04.16 1,381 -
工傷認定后可以改病假嗎經(jīng)過工傷認定后可以把病假改一下。經(jīng)工傷認定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改
2020.05.10 185 -
病假可以不發(fā)工資嗎病假期間不發(fā)工資不可以。職工病假，法定醫(yī)療期內用人單位應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2020.05.31 428
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病假可以發(fā)工資嗎？
病假期間應當支付病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但是不能視為扣工資。如果在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為。 根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，
2022-11-12 15,340 -
重傷可以按病假工資發(fā)嗎？
我在一家賓館從事保潔工作，日常工作任務比較笨重，無正常的周末日。近期，我因懷孩子有時需要在工作時間去醫(yī)院做定期體檢。我的領班認可我去做體檢，但表示工作時間去醫(yī)院就要按病假處置，相應地扣發(fā)薪水。請問，做
2022-07-14 15,340 -
病假簽了37天工資可以工傷認定嗎
在長病假前六個月內，企業(yè)支付病假工資，具體標準如下： 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā); 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)
2022-07-17 15,340 -
病假工傷可以申請工傷認定嗎
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2022-08-02 15,340
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01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,105 2021.03.24 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11
