員工無(wú)故辭退可以得到什么賠償？
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單位無(wú)故辭退員工，是要補(bǔ)償?shù)模@個(gè)我國(guó)法律有明確的規(guī)定： 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》 第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。1、未提前一個(gè)月通知：賠償1個(gè)月補(bǔ)償金；這條對(duì)。2、賠償金和補(bǔ)償金只能得到其中的一種；不能兩樣都給。如果確認(rèn)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向你支付2倍的賠償金，即2個(gè)月的工資。3、如果企業(yè)額外支付你一個(gè)月工資，加上給你支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以得到2個(gè)月的工資。
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如果公司無(wú)故辭退員工，而員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)履行不能的，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
無(wú)故辭退員工的賠償按照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年要支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的賠償金。
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員工無(wú)故被辭退能得到什么賠償？員工無(wú)故被辭退，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.12.24 88 -
員工無(wú)故被辭退能得到哪些賠償員工無(wú)故被辭退能得到下列賠償：如果員工是被單位違法辭退的，能按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍得到賠償金；或者員工不需要賠償金的，可以選擇要求單位繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同。
2020.06.20 162 -
無(wú)故辭退員工應(yīng)該得到哪些賠償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地
2020.03.03 216
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員工無(wú)故辭退可以得到什么賠償
單位無(wú)故辭退員工，如果屬于違法解約的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償員工，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照被辭退員工在單位工作的年限，每滿一年要支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2022-11-03 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工可以得到什么賠償?
無(wú)故辭退就應(yīng)按照勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月
2022-04-28 15,340 -
無(wú)故辭退員工應(yīng)得到什么賠償
在員工沒(méi)有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過(guò)錯(cuò)的情況下，公司無(wú)故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到你接到書(shū)面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可
2022-04-23 15,340 -
無(wú)故辭退員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫绞裁促r償
單位無(wú)故辭退員工，是要補(bǔ)償?shù)?，這個(gè)我國(guó)法律有明確的規(guī)定：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2022-10-10 15,340
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工廠無(wú)故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無(wú)故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17 -
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企業(yè)無(wú)故辭退員工怎么賠償企業(yè)無(wú)故辭退員工，屬于違法辭退，同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
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被無(wú)故辭退怎么賠償被無(wú)故辭退的賠償如下： 1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
5,823 2022.05.11
