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員工無奈拒絕公司調(diào)動崗位可以嗎?

2022-07-03 19:52

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2022-07-03回復

一般情況下不想被調(diào)動工作崗位,員工有權(quán)拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款;公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時,公司可以調(diào)動工作崗位;當公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,可以調(diào)動崗位?!秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?!秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

當然可以,這是你的權(quán)利,公司在調(diào)崗之前應該問你的意愿,建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求,員工具有服從義務。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

公司調(diào)動員工崗位,超出了勞動合同約定以及合法合理的范圍時,員工有權(quán)維護自己的合法權(quán)益,拒絕用人單位的單方調(diào)崗。 從勞動法意義上說,調(diào)崗屬于勞動合同變更,我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴格的限制,必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。 我國勞動法律體系中將調(diào)崗分為兩種:約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗,也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動合同進行書面變更,是雙方真實意思表示,法律理應尊重雙方的選擇。 法定調(diào)崗,是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利,這些情形均規(guī)定在《勞動合同法》第四十條,分別是:醫(yī)療期滿不能從事原工作,用人單位可另行安排工作;員工不勝任工作,用人單位可進行調(diào)崗; 客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位可變更勞動合同內(nèi)容,但雙方未達成協(xié)議的,可解除勞動合同。除以上提到的約定調(diào)崗及法定調(diào)崗,其他形式的崗位調(diào)整一般不會得到法律認可。

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