勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補償問題
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勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補償情形是用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形：1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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不能勝任工作解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償問題1、用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。 2、用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進(jìn)行
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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工傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金問題
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2021-11-01 15,340 -
不能勝任工作解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償問題
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2022-04-20 15,340 -
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解除勞動合同后經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間不
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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