事業(yè)單位可否與非編制人員簽訂聘用合同？
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可以簽訂勞動合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/18297387509243245795.html">勞動合同法》規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！备鶕?jù)該規(guī)定，包括機關事業(yè)單位在內的各種用人單位都應當和與其建立勞動關系的勞動者依法訂立勞動合同。同時該法第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。且通過：律伴律師平臺可以選他們詢問也能快捷知道的
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用人單位不應與返聘人員簽訂勞動合同，退休職工不具有法定的勞動者資格，無法簽訂勞動合同，但可以簽訂返聘協(xié)議，協(xié)議應明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。
事業(yè)單位有編制的也是要簽合同的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同的。
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單位聘用靈活就業(yè)人員的要與之簽訂勞動合同嗎靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動關系的，也需要簽訂勞動合同。勞動者只要與單位建立勞動關系，單位就應當與之簽訂勞動合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應當簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個月之日起支付勞動者雙倍工資。
2020.07.16 151 -
事業(yè)單位人員聘用合同期滿，可否單方面解除合同？事業(yè)單位聘用合同單方面解除權行使期限是30日。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。
2020.07.06 590 -
事業(yè)單位法人要簽聘用合同嗎？不需要。 用人單位與勞動者建立勞動關系的，是需要簽訂勞動合同的，而簽訂勞動合同是用人單位的責任，不簽訂合同的要承擔法律責任。 但是事業(yè)單位的法定代表人與事業(yè)單位是不存在勞動關系的，所以并不適用勞動合同法的規(guī)定，是不需要簽訂勞動合同的。
2022.12.02 378
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事業(yè)單位人員能不能與非編制人員簽訂聘用合同
可以簽訂勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、
2022-04-02 15,340 -
事業(yè)單位和員工簽訂的聘用合同是事業(yè)編制嗎
如果是通過公開招聘進來的，都是有編制的正式員工。現(xiàn)在新進的事業(yè)單位正式員工也是要簽合同的。這就是所謂的“老人老辦法新人新辦法”。事業(yè)單位的老同事都是沒合同的。相應的，以后退休，以及社保等問題上，新人和
2022-08-09 15,340 -
事業(yè)單位編制聘用合同應該怎么簽訂?
簽訂合同:最長不得過退休，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同是必需的。聘用合同使用省里統(tǒng)一制作的文本，分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡
2022-08-09 15,340 -
事業(yè)單位簽聘用合同是否還是事業(yè)編制？
果是通過人社局組織的事業(yè)編制考試進去的，那你一定就有編制，簽合同只是你們單位自己的工作方式，不會改變你的身份。你要是對自己的編制不確定，你咨詢一下當?shù)貦C構編制部門，這樣就清楚了。
2022-08-08 15,340
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01:16
非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,011 2022.04.17
