職工社會(huì)退休養(yǎng)老金如何統(tǒng)籌
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職工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一個(gè)重要內(nèi)容，指由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一征集、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑退休費(fèi)用的制度。退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌具體辦法為： 1.改變企業(yè)各自負(fù)擔(dān)本企業(yè)退休費(fèi)的辦法，改由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)按照一定的計(jì)算基數(shù)與提取比例向企業(yè)和職工統(tǒng)一征收退休費(fèi)用，形成由社會(huì)統(tǒng)一管理的退休基金; 2.企業(yè)職工的退休費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放，或委托銀行、郵局代發(fā)以及委托企業(yè)發(fā)放，以達(dá)到均衡和減輕企業(yè)的退休費(fèi)用負(fù)擔(dān)，為企業(yè)的平等競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造條件; 3.隨著社會(huì)化程度的提高，退休費(fèi)用不僅在市、縣范圍內(nèi)的企業(yè)之間進(jìn)行調(diào)劑，而且在地區(qū)之間進(jìn)行調(diào)劑，逐步由市、縣統(tǒng)籌過渡到省級(jí)統(tǒng)籌。
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有關(guān)系的,基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成,養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際就是單位和個(gè)人繳費(fèi)的總額。企業(yè)單位所在員工,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)總的比例大約是28%。這28%當(dāng)中,企業(yè)需要承擔(dān)20%的繳費(fèi)比例,個(gè)人需要承擔(dān)8%的繳費(fèi)比例。
養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是指由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一征繳或由稅務(wù)機(jī)關(guān)征繳、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑使用養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的制度。繳納的方式有兩種： 1、個(gè)人繳納的。需要到戶口所在地社保局申請(qǐng)，需要準(zhǔn)備的材料有包括：本人身份證，近期免冠一寸照片兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書等即可。 2、工作單位繳納的。繳費(fèi)工資應(yīng)介于上年度在職職工平均工資的60%至300%之間，任選一檔為基數(shù)。根據(jù)繳費(fèi)年限實(shí)行差別費(fèi)率，男45周歲以下，女35周歲以下繳費(fèi)率為12%，其中個(gè)體工商戶的雇工由雇主繳納4%，個(gè)人繳納8%。男45周歲以上，女35周歲以上繳費(fèi)率為18%，其中，個(gè)體工商戶雇工由雇主繳納10%，個(gè)人繳納8%。
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社會(huì)統(tǒng)籌的退休金是全額計(jì)算嗎央企人員實(shí)行屬地管理，養(yǎng)老保險(xiǎn)參加社會(huì)統(tǒng)籌，退休人員有屬地社保機(jī)構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金。
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養(yǎng)老統(tǒng)籌金是什么養(yǎng)老統(tǒng)籌金是指在一定的范圍內(nèi)，由每個(gè)統(tǒng)籌區(qū)統(tǒng)一籌劃養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征繳、管理和使用。每個(gè)統(tǒng)籌區(qū)各自負(fù)責(zé)其區(qū)域養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的平衡，并且可支配和適用其區(qū)域內(nèi)的結(jié)余。
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