勞動合同違約金的法律規(guī)定是如何規(guī)定的？
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勞動合同法違約金的規(guī)定是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同法中對勞動合同期限的規(guī)定：勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同；勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定；勞動者合同過期終止；其他。
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勞動合同違約金法律規(guī)定勞動合同違約金的法律規(guī)定是：勞動者違反服務期約定、競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。對于應當承擔違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，即勞動者和用人單位可以協(xié)商約定。
2020.04.17 228 -
勞動合同法規(guī)定的違約金是怎樣規(guī)定的勞動合同一般不得約定違約金。法律規(guī)定除了競業(yè)限制和保密協(xié)議之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以如果在勞動合同中約定了勞動者承擔違約責任的，那么這部分的約定是無效的。
2020.09.28 166 -
如何規(guī)定培訓合同違約金的法律規(guī)定企業(yè)為員工提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期，員工違反服務期的，按約定支付違約金。
2020.08.07 153
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勞動合同違約金法律是如何規(guī)定的
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，一種是有競業(yè)限制要求的。 《勞動合同法》第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法
2022-05-24 15,340 -
勞動合同違約金如何規(guī)定，如何規(guī)定勞動合同違約金
按《勞動合同法》的規(guī)定第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不
2022-03-31 15,340 -
勞動合同法對違約金的規(guī)定是什么？如何約定勞動合同違約金？
勞動合同法對違約金的規(guī)定： 勞動者不承擔違約金： 勞動合同法第２５條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用
2022-04-15 15,340 -
無固定期限勞動合同勞動者違約金如何約定勞動合同違約金的法律規(guī)定
要看約定的違約金是何種性質的違約金． 江蘇省勞動合同條例規(guī)定： 第十八條當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。 約定違約金應當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。 對勞動者的違約行為約定
2022-05-06 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
