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公司搬遷員工又不愿意去上班怎么辦

2023-03-29 20:02

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2023-03-29回復

1、公司搬遷外地,按勞動法規(guī)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化,如果需要不愿意過去的話,應(yīng)提前30天提出解除合同,并結(jié)清工資,和支付經(jīng)濟補償金。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

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廣東律參律師事務(wù)所

─縣級城市城區(qū)主要人口聚居區(qū)平均2~2.5km服務(wù)半徑;──鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府所在地主要人口聚居區(qū)平均5km服務(wù)半徑;─交通不便的邊遠地區(qū),應(yīng)按照國務(wù)院郵政管理部門制定的標準執(zhí)行。5.3.2提供郵政普遍服務(wù)的郵政營業(yè)場所門前應(yīng)設(shè)置郵筒(箱)。5.3.3較大的車站、機場、港口、高等院校..。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

法律的普遍適用性是指 (1)法治原則。法律適用活動要嚴格依法進行,既包括程序方面也包括實體方面;既包括對事實的認定也包括對法律的適用,即通常所說的“以事實為根據(jù),以法律為準繩”。 (2)平等原則。它要求國家機關(guān)及其工作人員在適用法律處理案件時,對任何公民,不論其民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住期限等有何差別,不論其政治、社會地位有何不同,在適用法律上一律平等。 (3)獨立原則。即國家司法機關(guān)在辦案過程中,依照法律獨立行使司法權(quán),不受其它任何機關(guān)、組織和公民個人的干預(yù)。 (4)責任原則。司法機關(guān)和司法人員在法律適用過程中如果侵犯了公民、法人或其他社會組織的合法權(quán)益,造成嚴重后果的,要依法承擔責任。

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