廠里打傷對方有責任嗎
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在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。 不屬于以上條件的，不能認定為工傷，由侵權人承擔賠償責任，互毆的互相賠償，用人單位不承擔賠償責任。 相關法律規(guī)定： 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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在廠里因工作上的事發(fā)生打架致他人受傷，廠里有責任，未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。根據相關法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
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在一個廠里同事打傷廠里有責任嗎是的。這樣情況所在工廠應該負責的。但是廠子里只是負少部分的責任。打人者負全責。做賠償應該是打傷人者做全部賠償。要處以十五天治安拘留十五天的處理。在工廠上班如果是由于工作原因被打傷，則可以申請工傷，廠里應當承擔醫(yī)療費、護理費、誤工費等損失，支
2020.12.09 215 -
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廠里打架報警后廠里有責任嗎如果不是因為執(zhí)行職務致人損傷的就不用負責。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
2021.02.19 284
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廠里打的廠里有責任嗎
一般情況下打架斗毆，應當由當事人自行承擔責任。 首先，受害人應當及時報警，然后做法醫(yī)鑒定，根據鑒定結果來決定打人者的法律責任。 一、如果鑒定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，并承擔受害人的醫(yī)療費
2022-08-06 15,340 -
在廠里打架打傷人廠里有沒有責任
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。不屬于以上條件的，不能認定為工傷，由侵權人承擔賠償責任，互毆的互相賠償，用人單位不承擔賠償責任。
2021-03-24 15,340 -
在廠里與臨時工打架廠方有責任嗎
在廠里與臨時工打架，廠方一般情況下無責。首先，受害人應當及時報警，然后做法醫(yī)鑒定，根據鑒定結果來決定打人者的法律責任。一、如果鑒定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，并承擔受害人的醫(yī)療費、誤工費等
2022-02-08 15,340 -
在廠里打架打傷人有沒有責任
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。不屬于以上條件的，不能認定為工傷，由侵權人承擔賠償責任，互毆的互相賠償，用人單位不承擔賠償責任。
2022-06-05 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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打架致對方輕傷怎么判打架致對方輕傷，涉及到的刑法的罪名是故意傷害罪，該罪是指故意損害他人身體健康的行為，其立案標準是輕傷，輕傷的標準是尚未構成重傷又不屬于輕微傷害的損傷。這也就是說，行為人打架致對方輕傷就觸犯了刑法規(guī)定的故意傷害罪，人民法院應當依照《中華人民共
2,940 2022.04.15 -
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工傷廠里不管了怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在工作期間出現了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現了糾紛的，那么勞動者可以向當勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在治療結束之后，
1,269 2022.04.17
