資格勞務(wù)派遣崗位待遇
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《勞動合同法》第66條規(guī)定：勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
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被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
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勞務(wù)派遣人員薪資待遇勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務(wù)公司代付)。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標準不同：有的是按照平均標準
2020.08.12 481 -
勞務(wù)派遣合同工資待遇勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支
2020.09.09 389 -
勞務(wù)派遣教師待遇對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。也就是簽訂合同后，按照正式工的繳費比例繳納社保，享受同工同酬待遇，對休假之類的也需按照正式工一樣執(zhí)行。
2020.10.19 698
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勞務(wù)派遣所崗位工作待遇
企事業(yè)單位一般以直接招聘員工為主，簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的就業(yè)形式和勞動關(guān)系，不適合所有企事業(yè)單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同法》限制了勞務(wù)派遣崗
2021-11-14 15,340 -
勞務(wù)派遣工資待遇
我是一名三線轉(zhuǎn)移的國有企業(yè)員工，我們公司宣布破產(chǎn)，前幾年公司為了上市，將我們剝離，成立了新的全資子公司，但是子公司的財務(wù).人事權(quán)還是由總公司管理。我們的勞動合同是與總公司簽定的，新公司成立后沒有重新簽
2022-03-20 15,340 -
勞務(wù)派遣工工資待遇
目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工有身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。為保障勞動者的合法權(quán)益，新勞動合同法規(guī)定企業(yè)必須同工同酬，派遣工的待遇不得低于企
2022-04-01 15,340 -
勞務(wù)派遣崗位
《》第66條規(guī)定：“第六十六條用工是中國的企業(yè)基本用工形式。用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是
2022-09-03 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,055 2022.05.11
