勞動糾紛的賠償方式和支付標(biāo)準(zhǔn)包括哪些
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員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng)： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動合同，且未過時(shí)效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如重大過錯(cuò)、主動辭職等;標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資(離職前12個(gè)月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動關(guān)系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險(xiǎn)等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因，經(jīng)過調(diào)崗或變更勞動合同的程序后提出解除勞動關(guān)系的； （4）經(jīng)濟(jì)性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動關(guān)系的； 3、待通知金 前提同上述 c項(xiàng)情形;標(biāo)準(zhǔn)為上月工資； 4、違法解除 勞動關(guān)系賠償金前提為勞動合同未到期，單位提出解除勞動合同，且不能滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形或程序;標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
勞動糾紛主要包括： 1、單位與員工之間因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的糾紛； 2、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的糾紛； 4、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的糾紛等。
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勞動糾紛包括哪些糾紛下列糾紛屬于勞動糾紛： 1、單位與員工之間因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因單位除名、辭退員工和員工辭職、離職發(fā)生的爭議等。
2020.10.29 167 -
勞動糾紛包括哪些勞動糾紛包括因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的糾紛；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的糾紛；因除名、辭退、辭職和離職引起的糾紛；因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)引起的糾紛；因勞動報(bào)酬、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金等引起的糾
2022.04.12 937 -
勞動糾紛包括哪些勞動糾紛包括這些： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 5、因勞動報(bào)酬、工
2020.09.11 156
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支付支付方式包括哪些
支付方式有哪些：貨到付款快遞送貨上門時(shí)使用現(xiàn)金支付，無需收取額外手續(xù)費(fèi)。根據(jù)收貨人地址選擇正確的省、市、區(qū)/縣后，系統(tǒng)會提示您可供選擇的送貨方式及相關(guān)配送信息。信用卡支付信用卡付款是顧客自愿使用其信用
2022-08-29 15,340 -
勞動合同糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)包括哪些
1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2023-06-08 15,340 -
支付方式包括哪些方式
支付方式有哪些：貨到付款快遞送貨上門時(shí)使用現(xiàn)金支付，無需收取額外手續(xù)費(fèi)。根據(jù)收貨人地址選擇正確的省、市、區(qū)/縣后，系統(tǒng)會提示您可供選擇的送貨方式及相關(guān)配送信息。信用卡支付信用卡付款是顧客自愿使用其信用
2022-08-29 15,340 -
勞動糾紛的處理方式包括哪些？
我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。 1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當(dāng)事
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
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房屋拆遷支付補(bǔ)償款的方式有哪些房屋拆遷補(bǔ)償款的方式如下： 1、產(chǎn)權(quán)置換（直接補(bǔ)給同等價(jià)值的房產(chǎn)）。產(chǎn)權(quán)置換有兩種方式： （1）回遷安置，指開發(fā)商拆房重建然后讓拆遷戶回遷進(jìn)行安置，通過置換產(chǎn)權(quán)比例進(jìn)行拆遷補(bǔ)償； （2）異地安置，由于開發(fā)商項(xiàng)目不涉及住宅或由于該地塊容積率原
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