因工傷發(fā)放工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。如果用人單位在停工留薪期強制工作的，是違法行為，可采用如下兩種方式維權(quán)： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位停止違法行為，并支付加班工資； 2、因用人單位存在違法行為，主動接觸勞動關(guān)系，并主張用人單位支付加班工資及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留薪的時間最長不可超過12個月。如果遇到特殊情況或者傷情確實嚴(yán)重的，經(jīng)過所在區(qū)域的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定，可以作適當(dāng)?shù)难娱L，但一般延長的時間最長不可超過12個月。員工在工傷定殘之后，將停發(fā)原待遇，開始按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇；如果是在停工留薪期滿之后仍然需要治療的，則可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的待遇。
勞動者如果因為接受工傷醫(yī)療而申請停工留薪的，則在其治療工傷期間的工資應(yīng)當(dāng)按照原來的工資水平發(fā)放。 但是按照規(guī)定停工留薪的時間一般不超過12個月，如果因為傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但是延長不得超過12個月。 如果勞動者的工傷評定了傷殘等級后，則會停發(fā)原待遇，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，該勞動者在停工留薪期滿后仍需要治療的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
-
工傷工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是，原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工
2022.06.08 351 -
工傷期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷期間工資按職工工傷前原勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算發(fā)放，職工被認定為工傷的，除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.10.07 226 -
工傷工資按多少發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)工傷時期的工資按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。 法律明確規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果生活不能自理的受傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。并且停工
2021.11.30 143
-
工傷的工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 2、工傷職
2022-08-21 15,340 -
工傷工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
如果發(fā)現(xiàn)單位未按實際工資繳納工傷保險費應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用
2022-08-12 15,340 -
工傷工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，
2022-04-06 15,340 -
工傷中的工資標(biāo)準(zhǔn)是按什么發(fā)放的？
１、單位承擔(dān)治療費用 ２、單位負責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 ３、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70％（或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)）由單位支付 ４、住院治療期
2022-05-20 15,340
-
00:59
退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,042 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,203 2022.04.17
