公司依法罰款給員工是否違法
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1.任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2.法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應(yīng)的規(guī)定。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實(shí)際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
公司罰款員工是不合法的，公司對其一般沒有罰款的權(quán)利。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對員工罰款。員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資或者要求其賠償因此造成的損失。
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公司不給員工罰款有什么法律依據(jù)企業(yè)單位沒有罰款的權(quán)利，沒有法律依據(jù)。 罰款，是行政處罰手段之一，是行政執(zhí)法單位對違反行政法規(guī)的個人和單位給予的行政處罰。 需要行政執(zhí)法單位依據(jù)行政法規(guī)的規(guī)定，作出處罰決定即可執(zhí)行。
2020.08.05 333 -
公司對員工罰款是否合法公司對員工進(jìn)行罰款的話是不合法的，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權(quán)利，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款，所以在實(shí)際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。 一、公司要求員工加班，員工
2022.08.08 24,840 -
公司對員工罰款是否合法員工與公司簽訂勞動合同后，要遵守公司規(guī)章，積極完成工作。但是，有些員工違反公司規(guī)定，不服從公司安排，遲到早退等，造成公司損失。所以，有些公司便想對員工進(jìn)行罰款處罰，不過，公司要先確定是否有權(quán)對員工處罰。首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司
2020.04.03 762
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公司給員工交罰款，是否違法
1.任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2.法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-18 15,340 -
公司隨意罰款給員工是否違法？
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-25 15,340 -
公司罰款員工是否違法
1.任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2.法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-17 15,340 -
公司罰款員工是否違法？
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-05-10 15,340
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01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,229 2022.04.17 -
01:09
公司要求體檢自費(fèi)是否違法公司要求體檢自費(fèi)是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費(fèi)就是招聘費(fèi)用的一部分
10,659 2022.05.11 -
01:08
公司宿舍亂扣水電費(fèi)是否違法公司宿舍亂扣水電費(fèi)是違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國禁止任何單位和個人在電費(fèi)中加收其他費(fèi)用但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。地方集資辦電在電費(fèi)中加收費(fèi)用的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定辦法。禁止供電企業(yè)在收取電
5,943 2022.05.11
