公司拒絕賠償辭退怎么辦
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1、被公司辭退拒絕賠償需要準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系證明,用人單位辭退的證據(jù),工資收入證據(jù),仲裁申請書等去勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁的。 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。
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無故被公司辭退可以拒絕,但勞動(dòng)者不服從公司合理工作安排的,或達(dá)到單位依法制定公示規(guī)的章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)的,公司可以辭退并無需賠償或補(bǔ)償,勞動(dòng)者不可以拒絕。
工傷認(rèn)定之后公司仍然拒絕賠償,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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員工拒絕辭退怎么辦
員工拒絕被辭退,可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)者有下列情形之一,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位
2020.07.05 215 -
被公司辭退可以公司拒絕嗎
勞動(dòng)者無故被公司辭退的,可以拒絕,但勞動(dòng)者不服從公司合理的工作安排,達(dá)到單位依法制定公示的規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)的程度的,公司可以辭退并無需賠償或補(bǔ)償,勞動(dòng)者不能拒絕。
2020.07.11 147 -
被公司辭退可以拒絕嗎
被公司違法辭退,勞動(dòng)者可以拒絕要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者存在以下情形之一被過失性辭退的,不能拒絕:被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。
2020.01.29 224
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辭退被公司拒絕賠償怎么辦?
1、被公司辭退拒絕賠償需要準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系證明,用人單位辭退的證據(jù),工資收入證據(jù),仲裁申請書等去勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁的。搜索 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人
2022-04-18 15,340 -
辭退公司拒絕賠償該怎么辦?
1、被公司辭退拒絕賠償需要準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系證明,用人單位辭退的證據(jù),工資收入證據(jù),仲裁申請書等去勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁的。搜索 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人
2022-04-24 15,340 -
辭退被公司拒絕賠償怎么辦
1、被公司辭退拒絕賠償需要準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系證明,用人單位辭退的證據(jù),工資收入證據(jù),仲裁申請書等去勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁的。搜索 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人
2022-05-04 15,340 -
辭退了公司拒絕賠償怎么辦
1、被公司辭退拒絕賠償需要準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系證明,用人單位辭退的證據(jù),工資收入證據(jù),仲裁申請書等去勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁的。搜索 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人
2022-04-13 15,340
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00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種,第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,辭退員工,用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,289 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí),勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形,向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中,補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形,而賠償金針對的是,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動(dòng)合同的情形,因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上,相對于
2,818 2022.04.17