解除勞動(dòng)合同沒有用人單位簽字怎么辦
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被單位開除的員工，拘絕在解除勞動(dòng)通知書上簽字，如果勞動(dòng)者的違紀(jì)行為，符合法定解除勞動(dòng)合同或者約定時(shí)，單位有權(quán)單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達(dá)勞動(dòng)者即可。無需其另行簽字，當(dāng)然，如果有簽字，效果更好。n一、建議保留勞動(dòng)者違紀(jì)行為的書面證據(jù)以及通知解除合同的信函復(fù)印件以及發(fā)函憑證原件，方便事后萬一發(fā)生勞動(dòng)仲裁或者訴訟作為證據(jù)使用。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：n (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；n (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；n (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；n (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；n (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；n (六)被依法追究刑事責(zé)任的。n n
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解除勞動(dòng)合同沒有簽字不能有效，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的；但是一方需要進(jìn)行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無法進(jìn)行撤銷的，因此需要簽字。
此時(shí)應(yīng)明確單位是否違反了勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，若違反，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服，還可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)滿足勞動(dòng)合同法所規(guī)定的條件，若單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)補(bǔ)償，若用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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解除勞動(dòng)合同沒有簽字怎么辦解除勞動(dòng)合同書一方未簽字或者蓋章的，無效。解除勞動(dòng)合同書由勞動(dòng)者本人簽字，用人單位蓋章后生效，由他人代簽的必須具備授權(quán)委托書。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移
2020.06.17 203 -
用人單位沒簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位沒簽訂勞動(dòng)合同維權(quán)需要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，要求用人單位就用工之日起，對于超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分向勞動(dòng)者給付雙倍工資。
2020.01.07 143 -
用人單位沒有工會(huì)的解除勞動(dòng)合同怎么辦沒有工會(huì)就通過職代會(huì)。 解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通知職代會(huì)，不能僅簡單地理解為履行了通知義務(wù)這一程序即可，而應(yīng)理解為企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知職代會(huì)，職代會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)研究
2020.09.17 163
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勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同沒有簽合同怎么辦
例如：勞動(dòng)者找不到原單位，開不了解除勞動(dòng)關(guān)系證明，有失業(yè)證是可以和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者和用人單位建立安咯的關(guān)系，沒有法律規(guī)定勞動(dòng)者必須出具上一家用人單位的解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以通過社保
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同單位不簽字怎么辦
被單位開除的員工，拘絕在解除勞動(dòng)通知書上簽字，如果勞動(dòng)者的違紀(jì)行為，符合法定解除勞動(dòng)合同或者約定時(shí)，單位有權(quán)單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達(dá)勞動(dòng)者即可。無需其另行簽字，當(dāng)然，如果有簽字，效
2023-02-13 15,340 -
被單位解除勞動(dòng)合同已簽字怎么辦
被單位解除勞動(dòng)合同已簽字的，勞動(dòng)合同生效。單位無故解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。如果拒絕支付的，可以申請勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位的違法行為。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用
2022-07-05 15,340 -
被單位解除勞動(dòng)合同不簽字怎么辦
被單位解除勞動(dòng)合同已簽字的，勞動(dòng)合同生效。單位無故解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。如果拒絕支付的，可以申請勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位的違法行為。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用
2022-11-11 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04
