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建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同的嗎

2022-08-28 13:42

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2022-08-28回復(fù)

根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 因此,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

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已建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

豐培銘律師

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建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中應(yīng)具備用人單位和勞動(dòng)者的身份信息,如姓名、名稱、住址等;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬等基本條款。

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  • 建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面勞動(dòng)合同嗎?
    建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面勞動(dòng)合同嗎?

    用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂合同的期限最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

    2020.01.09 422
  • 建立勞動(dòng)關(guān)系是否要簽訂勞動(dòng)合同?
    建立勞動(dòng)關(guān)系是否要簽訂勞動(dòng)合同?

    建立正式勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同,建立臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以不簽訂書面勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)訂立口頭協(xié)議。建立正式勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,并及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。

    2020.12.21 217
  • 建立勞動(dòng)關(guān)系是否要簽訂勞動(dòng)合同
    建立勞動(dòng)關(guān)系是否要簽訂勞動(dòng)合同

    是。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

    2020.08.30 365
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  • 建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

    根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人:勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同:其一,勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性,不具有法律資

    2022-03-31 15,340
  • 建立勞動(dòng)關(guān)系,需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

    根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書,可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定,可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)6

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  • 簽訂勞動(dòng)關(guān)系需要建立勞動(dòng)合同?

    勞動(dòng)合同的生效,是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力,此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。勞動(dòng)合同的成立,是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方在勞動(dòng)

    2022-06-17 15,340
  • 建立勞動(dòng)關(guān)系還需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?

    根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合

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    沒(méi)勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位

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