久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 員工曠工幾天算自動離職啊

員工曠工幾天算自動離職啊

2023-01-22 09:57

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

廣東在線咨詢顧問團

2023-01-22回復

一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天,曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定:曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金;曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金,年終考核視作基本稱職;曠工累計十天以上者,扣發(fā)其半年月工資和全年獎金,年終考核視作不稱職;曠工累計十五天者,單位有權(quán)依據(jù)相關規(guī)定解聘。曠工時間計算不含法定節(jié)假日。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務所

員工曠工,如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以辭退員工。而曠工是否屬于自動離職,以及曠工的天數(shù)能達到自動離職的程度,由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定。 如果你單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度, 單位有權(quán)單方解除勞動合同,但是口頭告訴是無效的。

律師普法更多>>
  • 員工曠工幾天要自動離職
    員工曠工幾天要自動離職

    一般員工連續(xù)曠工三天按自動離職處理,由用人單位規(guī)章制度規(guī)定,法律沒有明確規(guī)定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

    2021.09.30 254
  • 曠工三天自動離職會扣幾天工資啊
    曠工三天自動離職會扣幾天工資啊

    三天。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬,如果辦理離職手續(xù),離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的,可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。

    2020.06.05 565
  • 曠工幾天算自動離職有工資
    曠工幾天算自動離職有工資

    曠工幾天算自動離職沒有具體的規(guī)定,但是每個公司的規(guī)定都不同,通常是三天。曠工期間是沒有工資的,但正常上班時需要計算工資。如果用人單位制定的一些規(guī)章制度違反了我國法律、法規(guī)規(guī)定的,會由當?shù)氐膭趧有姓块T給予警告,責令改正;如果給勞動者造成損害

    2021.05.06 1,467
專業(yè)問答更多>>
  • 員工曠工幾天算自動離職?

    1、勞動法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的,曠工是否可以開除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù):《廣東省中山市中級法院關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認定】對勞動者無正當理

    2022-04-04 15,340
  • 員工曠工幾天算自動離職

    1、勞動法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的,曠工是否可以開除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù):《廣東省中山市中級法院關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認定】對勞動者無正當理

    2022-03-16 15,340
  • 員工曠工幾天算自動離職?

    1、勞動法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的,曠工是否可以開除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù):《廣東省中山市中級法院關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認定】對勞動者無正當理

    2022-04-21 15,340
  • 員工曠工幾天才算自動離職?

    一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天,曠工15天即算作離職。 曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金;曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金,年終考核視作基本稱職;曠工累計十天以上者,扣發(fā)其半年月工資和全年

    2022-03-29 15,340
法律短視頻更多>>
  • 員工自動離職 勞動法如何規(guī)定 01:04
    員工自動離職 勞動法如何規(guī)定

    沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同?;蛘吲c用人單位協(xié)

    3,793 2022.05.11
  • 員工突然離職工資怎么算 00:51
    員工突然離職工資怎么算

    員工突然離職工資的計算如下:在勞動合同內(nèi)員工突然離職的,工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的,本月出勤天數(shù)應該是20天,勞動者出勤的天數(shù)是10天,工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定,用人單

    5,110 2022.04.17
  • 曠工離職最多扣多少錢 00:57
    曠工離職最多扣多少錢

    曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職,用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的,勞動行政部門會責令支付

    10,485 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?