勞動(dòng)合同到期賠償年限最長(zhǎng)可以是多少
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因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動(dòng)合同賠償年限最長(zhǎng)有12年，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)簽幾年法律并沒(méi)有明確規(guī)定，一般由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種，固定期限合同可長(zhǎng)可短，由勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商，無(wú)固定期限則沒(méi)有規(guī)定終止時(shí)間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限法律并未明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。
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勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限多少年法律沒(méi)有明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。無(wú)固定期限則沒(méi)有固定的期限。
2020.10.27 251 -
勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)多少年勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限沒(méi)有明確規(guī)定，一般認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為最長(zhǎng)期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約
2020.05.19 176 -
勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限是多少年我國(guó)法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限，具體時(shí)長(zhǎng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
2020.11.13 147
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勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)是幾年最長(zhǎng)是多少年
我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同的最短期限。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)多少年
1,勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)多少年可以參照下列內(nèi)容：勞動(dòng)合同的三種不同期限。 2,《勞動(dòng)合同法》總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限是多少年
我國(guó)法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限，具體時(shí)長(zhǎng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)為多少年
1、我國(guó)法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)是多久，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2023-01-12 15,340
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勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
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長(zhǎng)期合同解除最高賠償是多少員工與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年以上但沒(méi)有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進(jìn)行計(jì)算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個(gè)月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定
765 2022.05.13 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
