法律規(guī)定每周工作時(shí)間最長不得超過幾小時(shí)
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每周工作時(shí)間最長不得超過44個(gè)小時(shí)：根據(jù)勞動法 第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！?第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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根據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
沒有單獨(dú)規(guī)定未成年工的工作時(shí)間不能超過多少小時(shí)。沒有特殊保護(hù)，也是和普通的勞動者一樣的工作時(shí)間。
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國家規(guī)定每周工作時(shí)間不超過幾個(gè)小時(shí)勞動者平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)
2020.03.16 394 -
法定一周工作時(shí)間最多不超過幾小時(shí)？勞動者平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)
2020.08.11 545 -
法定工作時(shí)間每周不超過多少小時(shí)?法定工作時(shí)間每周不超過44小時(shí)。 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工
2021.11.24 1,161
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工作時(shí)間規(guī)定每周最長不得超過幾個(gè)小時(shí)
每周工作時(shí)間最長不得超過44個(gè)小時(shí)：根據(jù)勞動法 第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-04-17 15,340 -
每周工作時(shí)間最長不得超過多少小時(shí)？
每周工作時(shí)間最長不得超過44個(gè)小時(shí)：根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！钡谒氖粭l規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞
2022-04-04 15,340 -
每周工作時(shí)間最長不得超過多少個(gè)小時(shí)
每周工作時(shí)間最長不得超過44個(gè)小時(shí)：根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞
2022-02-03 15,340 -
每周工作時(shí)間最長不得超過多少個(gè)小時(shí)啊
每周工作時(shí)間最長不得超過44個(gè)小時(shí)：根據(jù)勞動法 第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-04-13 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:53
延期繳納稅款最長不得超過延期繳納稅款最長不得超過三個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個(gè)月。一般情況下，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定，或
6,447 2022.05.11
