單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同解除賠償
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位提出解除勞動(dòng)合同也分三種情況： 一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法同上； 二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者違規(guī)），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，用人單位沒(méi)有理由違法解除勞動(dòng)合同，用人單位要依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
首先，應(yīng)該核實(shí)員工與單位是否簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;其次，應(yīng)該注意解除的方式，如果員工在勞動(dòng)合同未到期內(nèi)，主動(dòng)辭職則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動(dòng)合同到期解除，則需要按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果單位單方解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
如果用人單位解除勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)出現(xiàn)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，那么用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.06.11 211 -
單位解除勞動(dòng)合同如何賠償用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
2020.05.01 186 -
單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過(guò)失導(dǎo)致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動(dòng)者存在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或
2020.05.19 271
-
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動(dòng)合同
單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果是滿10年不滿10.5年就是10.5個(gè)月工資，如果是滿10.5年
2022-03-25 15,340 -
單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償
如果是單位解除勞動(dòng)合同，那么單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的已工作年限支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。比如滿10.5年不滿11年就是11個(gè)月工資
2022-03-26 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同賠償
首先，應(yīng)該核實(shí)員工與單位是否簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;其次，應(yīng)該注意解除的方式，如果員工在勞動(dòng)合同未到
2021-12-12 15,340 -
用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同未賠償
在勞動(dòng)關(guān)系中，其實(shí)都是一碼事，用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可
2022-03-14 15,340
-
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
